Apport Des Théories De La Contingence Structurelle

nouveau marché, celles de la conception de nouveau produit, ou celles de l’innovation. Toute la difficulté réside alors dans le maintien de l’équilibre entre la trajectoire de l’entreprise et celle des individus en question. Parmi les configurations structurelles rencontrées pour y parvenir, certaines ont consisté à décentraliser l’entreprise en unités ou établissements relativement autonomes, l’idée étant de retrouver la souplesse d’adaptation et la flexibilité des PME dans le cadre de groupes. Ainsi il

INTRODUCTION A LA SOCIOLOGIE GENERALE Les grandes orientations théoriques (concepts et théories de la sociologie) Est-ce qu’il faut partir de l’élément ou de la totalité du monde social ? Perspective Holiste (société globale) contre des approches individualistes Faut-il procéder en sociologie de la même manière qu’avec les autres sciences ? En comparaison des autres sciences, nous étudions une matière dont nous faisons intégralement partie (à l’inverse de la physique, de la chimie, de l’astronomie…)

essentiellement en trois étapes: la première s’interroge sur les difficultés de la définition de l’objet de recherche, leur rapport à l’objet, leur posture épistémologique. La deuxième s’intéresse à la nation comme construit historique issu de contingences particulières. Enfin, ils posent la question de l’avenir du nationalisme. I- DE LA DIFFICULTE DE DEFINITION A. Des difficultés épistémologiques La nation est une façon particulière de classer des groupes d’êtres humains. Mais sur quels critères

maîtrise d’un certain nombre d’outils d’autre part. Si ces outils font généralement l’objet de présentations théoriques et globalisante ils doivent en fait être mis en œuvre de façon contingente. Citons parmi les principaux facteurs de contingence le secteur, le degré d’intégration technologique de l’entreprise des produits et du secteur, la position de l’entreprise, du secteur et des produits dans leur cycle de vie, et la taille de l’organisation. Notons enfin que la culture et ses vecteurs

de l’entrepreneur solitaire. Les gloires de la réussite d’une création d’entreprise reviennent toujours à un seul homme, ce personnage emblématique mobilisé pour décrire l’entrepreneur/ propriétaire- dirigeant, qui par ses idées et son dynamisme, apporte de la valeur (Bruyat, 1993) et de l’innovation (Schumpeter, 1883-1950), tout en étant le seul responsable de la réussite ou de l’échec de l’entreprise. Le processus de la création et du développement de son projet dépend de ses capacités à mobiliser

association/syndicats, médias, public, groupe de pression 4 2ème typologie d’une partie prenante : partie prenante interne et partie prenante externe :   partie prenante interne : salarié, associés, dirigent partie prenante externe : le reste 2- Théorie des parties prenantes : Dodd (1932) et Barnard (1938) Appliquer par Freeman en 1984, l’idée c’est que de nombreux agents sont concentré par l’entreprise, ont des intérêts pour l’entreprise, en retour l’entreprise doit satisfaire non seulement ses

Théories des Organisations Structures et Évolutions A) Structures et organisations L’organisation est considérée d’un point de vue systémique (9 niveaux de complexité de K. Boulding). • Les composants de l’organisation (une frontière, un dedans, un dehors) • Les relations entre les composants (les flux entrants et sortants, par exemple, entre les départements d’une société) • La dynamique et l’adéquation (Flux d’énergie : performance, efficacité, efficience) ex : sans les flux monétaires, l’entreprise

effectués avec des économistes de renommés, et qui effectivement ont beaucoup apporté à la théorie macroéconomique contemporaine. Il s’agit plus précisément d’entretiens avec des économistes néoclassiques et de leurs adversaires à savoir les néokeynésiens, les monétaristes ainsi que les non orthodoxes. Ainsi on présentera le contenu de l’ouvrage suivant un plan, qui comportera en premier lieu une introduction résumant les théories de l’équilibre macroéconomique, et ensuite les différents économistes selon

management d’équipe peut être défini comme l’ensemble des actions d’encadrement et de gestion du groupe humain que constitue une équipe. S’appuyant sur des travaux récents en psychologie sociale et en management, cet ouvrage présente les notions et théories clés permettant de comprendre les caractéristiques et dynamiques de la vie des équipes : qu’est-ce qu’un leader ? Pourquoi obéit-on au chef ? Comment émergent et se perpétuent le consensus et les normes dans un groupe ? Une équipe peut-elle évoluer

capitalisme à sa naissance, puis le protestantisme puis enfin je regarde s’il y a des affinités entre l’un et l’autre sachant qu’ils sont nés à peu près à la même époque et au même endroit. -> Analyse du capitalisme selon Weber : les traits structurels : recherche de la rentabilité (et non pas du profit !) qui se calcule avec des ratios ; l’argent investit à un moment rapporte à un certain moment + liberté du marché + les outils ne sont plus qu’au chef d’entreprise  + mécanisation (qui permet