Application Théorie De La Rationalité Limitée

......... 7 2.2. Mc Gregor et la théorie X et Y : ....................................................................... 9 2.3. Maslow et la théorie des besoins : .................................................................12 2.4. Herzberg et la théorie des deux facteurs : ......................................................15 2.5. Kurt Lewin et la dynamique de groupe : .........................................................16 2.6. Likert et la théorie des quatre systèmes : ...........

remarquera que la Cour constitutionnelle italienne se réfère avec clarté à cette distinction dans son arrêt 84/1986). L'opposition entre application et création du droit se fonde sur l'absence de cette distinction et la croyance en un sens véritable du texte à interpréter. Des acquis de l'herméneutique juridique, il ressort que l'opposition traditionnelle entre application et création du droit est sans doute trop rigide. Mais il serait aussi inconséquent d'avancer qu'elle soit évanescente car « produire

 « Théories des Systèmes d’information » Introduction : Les systèmes d'information sont devenus des outils indispensables pour toute activité économiques. En effet, ce sont des outils interactifs de consolidation accessibles en ligne. Ils jouent un rôle majeur dans les opérations quotidiennes permanentes (24 heures sur 24 et 365 jours par an) et dans la prise de décision pour les moyennes et grandes entreprises, mais aussi, de plus en plus souvent, pour les PME-PMI. Ces 20 dernières années

ils sont soumis à des influences extérieures (groupe de travail, …) La formation d’un groupe • par intérêt • par affinités • pas le choix Les groupes se forment selon différents concepts • JEAN PAUL SRATRE 1960 philosophe Théorie fondé sur les concepts de dialectique et d’inertie. - la dialectique, c’’est une démarche de la pensée humaine qui vise à analyser la réalité en cherchant à la transformer. - l’inertie, c’est la situation de l’homme qui ne peut dépasser

constitue, selon les différentes approches, un outil de contrôle (2.1.), un facteur de motivation (2.2), un instrument d’influence (2.3.) ou un mécanisme de coordination (2.4.). 2.1 La communication, un outil de contrôle L'école classique et la théorie mathématique de l’information de Shannon ont marqué la conception traditionnelle de la communication. Pour Taylor (1911), l’organisation scientifique du travail repose sur quatre grands principes : la standardisation du travail à partir d’une cueillette

nombreux travaux visant à justifier son existence, à définir ses frontières et à comprendre son fonctionnement. Si beaucoup de ces travaux revendiquent une forte filiation avec R.H. Coase et la théorie des coûts de transaction, d’autres s’inscrivent dans des courants hétérogènes découlant du concept de rationalité développé par H.A. Simon, ou encore des phénomènes de coordination collective au sein des firmes. R.H. Coase1, en introduisant la notion de coûts de transaction2, a essayé de montrer que la

CHAPITRE III : PENSER L'ORGANISATION COMME ENTITÉ Plusieurs ensembles de réflexions et de théories ont été élaborées sur les Organisations. I - Le Taylorisme C’est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l’idée que la direction d’une entreprise est une science, au même titre que celle de l’ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Le bon directeur est celui qui organise l’entreprise de façon à donner satisfaction à l’employeur, comme

constituants ) . 2. Le principe de rationalité : au c ur de la démarche micro-économique La rationalité de nos comportements économiques constitue l’hypothèse de base fondamentale du modèle micro-économique. Elle est décrétée et non prouvée ( on est en présence d’un axiome ou d’un postulat de départ ) et constitue le support de tous les raisonnements ultérieurs. Elle est définie, dans sa version de base, par les conditions suivantes : Condition de rationalité égoïste : nous défendons prioritairement

principe organisateur de la firme est le pouvoir de décision économique. C’est, nous semble-t-il, cette approche de la firme comme agent économique et organisation hiérarchisée sous une direction unique, qui a donné lieu en Allemagne puis en France aux théories institutionnelles de l’entreprise comme lieu d’exercice d’un pouvoir. Summer University of Work – Nantes – 29-31.08.2004 C’est aussi, me semble-t-il, dans le cadre de cette approche de l’entreprise comme organisation que s’est développée le concept

Tidiane Konate UFRSEG : Licence III Cours de Théories des Organisations Sciences de Gestion 2013-2014 Thème : Taylor et Fayol sont-ils d’actualité ? Introduction : Ingénieur de formation, Frederick Taylor a mis au point une méthode de rationalisation de la production afin d'augmenter la productivité. Son organisation scientifique du travail qui a rencontré beaucoup de résistances est appelée le taylorisme. Fayol (1841-1925) s’inscrit dans la continuité