Analyse Systémique

Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Magali Urbain Henry Mintzberg est une figure de référence internationale dans le domaine de la sociologie des organisations. Les modèles qu’il a élaborés permettent de mieux comprendre le fonctionnement d’une organisation. Table des matières 1. Les variables organisationnelles 1.1. Division et coordination du travail 1.1.1.Division des tâches 1.1.2. Coordination des tâches 1.2. Les buts 1.3.La distribution

individuellement. C’est, ainsi, que s’est développée l’approche systémique qui consiste en l’étude générale d’un système pour mieux comprendre ses fonctions ce qui n’est pas fiable si on étudie des fragments particuliers de ce système. L’analyse systémique fut appliquée au système politique afin d’étudier son environnement et les différentes relations entretenues avec le monde extérieur. David Easton est le précurseur de l’analyse systémique du système politique. Il définit la politique comme étant

Management stratégique & post modernité Société post moderne : rupture depuis année 90 avec apparitions notamment internet, société de la relation systémique. Société moderne : Société de la raison, société Cartésienne (société moderne) à la La mutation du marketing : Les 60 dernières années du marketing 3 grandes phases : marketing de masse (marketing des GMS grande moyenne surface) 2eme guerre mondiale apparitions des données quantitatives Venue enrichir le marketing de masse

la définition de valeurs directrices. Et enfin la théorie de Nonaka et Takeushi qui tente une synthèse et veut apporter une réponse à l’apprentissage permanent et à la génération de connaissance. Mots-Clefs : Changement, Apprentissage, pensée systémique, apprentissage double boucle, cinq disciplines, connaissances tacite et explicite, mode de conversion des connaissances. Table des matières Introduction ......................................................................................

Cette fiche est consacrée essentiellement au lupus érythémateux systémique (ou disséminé), la forme la plus courante de lupus. Le terme « lupus » sera employé dans ce document pour désigner plus simplement cette maladie. Il existe d’autres formes de lupus, dont le lupus discoïde érythémateux (qui peut évoluer en lupus disséminé), le lupus médicamenteux et le lupus néonatal. Le lupus est une maladie chronique auto-immune, qui survient lorsque le système immunitaire s’attaque aux cellules de

optimiser ce fonctionnement. II. Les Organisations entre l’adaptation (système) et l’intégration (acteur) On distingue traditionnellement deux approches classiques en sociologie, celle qui est appelée systémique, et celle qui appelée individualiste, ou par l’acteur. Dans l’approche systémique de l’organisation, il s’agit en réalité de penser que la société est un système de contrainte qui s’impose aux Hommes et guide leurs comportements et valeurs souvent sans qu’ils en soient conscients. Dans

produits, institutionnelle (mise en avant des valeur politique, financière, RH), social (humanitaire). Modèle et théorie de la communication On note trois étapes : 1. message codé 2. on s’intéresse à l’acteur et au contexte 3. approche systémique, met l’accent sur un système de relation Émetteur : celui qui crée, conceptualise, formalise un message en utilisant des signes ou un ensembles de signe c’est a dire un code. Transmet don message à travers un médias (intermédiaire). Récepteur

raison d’être et pouvoir analyser une situation grâce à ce processus Le but de la gestion : la rentabilité Les 3 types de ressource d’une entreprise : humaines, financières, matérielles Identifier des exemples de chaque type de ressource (comme dans le quiz) 1.2 Évolution de la gestion Les trois grandes phases de l’évolution de la gestion : Augmenter la production, approche humaine, Les différentes approches en gestion (management scientifique, quantitative, systémique, ressources humaines

que social. I- L’approche systémique. L’entreprise est un lieu de communication qui nécessite une organisation, c’est un système de communication plus ou moins performant. Pour comprendre le fonctionnement d’une entreprise, il faut analyser ce système de communication. On sait que le changement d’un élément du sujet a des conséquences sur l’ensemble de celui-ci. A l’échelle de l’individu nous sommes dans la même approche. Pour comprendre un individu, il faut analyser son mode de communication

Travail de Méthodologie II : La systémique [pic] 2010-2011 Sommaire 1) Introduction 2) Historique A) L. Von Bertalanffy : La théorie des systèmes B) L’école de Palo Alto • Fondateur : G. Bateson • MRI • Principales influences 1. La cybernétique 2. La notion d’interaction 3. L’antipsychiatrie 4. Le constructivisme • Concepts fondamentaux