Analyse Swot Mr Propre

DU BESOIN 7 Caractéristiques 7 Analyse Fonctionnelle 9 La fonction plaisir : 9 La fonction découverte : 9 La fonction de l’usage : 9 La fonction contrainte de sécurité : 10 Techniques qualitatifs et mesurables 10 MODULE 4 : SOURCING FOURNISSEURS 12 4.1 Marketing Achat : 12 4.2 Recueil d’informations : 19 4.3 Grille d’évaluation : 19 MODULE 5 : APPEL D’OFFRES 20 MODULE 6: ANALYSE DES OFFRES 26 MODULE 7: NEGOCIATION 28 7.1 Analyse SWOT : 28 7.2 Négociation et leviers

Partie 1 : Analyse commerciale Analyse de l’UC dans son contexte locale A. Fiche d’identité SNC Darty ouest/Magasin Bordeaux Lac, Bd Alfred Daney, 33000 Bordeaux Directeur : Christian Ortas 22 salariés dont 13 vendeurs et un responsable des ventes (annexe 1) B. L’offre de l’unité commerciale La distribution : Tous les types de distribution sont représentés. Que ce soit en B to C assisté, en libre service assisté ou non, ou en B to B. Les prix : Darty pratique une stratégie

[pic] Dédicace [pic] Remerciements Chapitre I : Présentation Général de la Société [pic] Introduction [pic] Historique [pic] Activité [pic] Fiche signalétique [pic] Organigramme • Analyse de l’organigramme • Les différents départements à L’Hôtel l’Heure Bleu Palais A. Département administratif B. Service comptable social et financier C. Département commercial D. Service économat ➢ Fonctionnement

| |ANNEXES |p.30 | REMERCIEMENTS : Je voudrais tout d’abord remercier Mr Nnakoum, tuteur de mon stage, qui m’a soutenue et encouragée pendant toute la durée de mon stage et m’a apporté de précieux conseils. Je tiens également tout particulièrement à remercier ma principale tutrice de stage au sein de l’entreprise AREVA

perçue de ses produits de luxe. o Distribution : Distribution sélective. Les produits sont volontairement disponibles uniquement dans des grands magasins, où les tarifs sont importants. Les marques de luxe du groupe disposent de boutiques en propres dans les plus grandes avenues commerçantes (ex : Armani) ou des corners dans les grands magasins (ex : Lancôme, Ralph Lauren) • Recherche et développement : Comme pour les produits de consommation courante, L'Oréal juge la R&D essentielle.

Maître de stage : Meryem Hassani Alaoui Mr. Yassine Bourita REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie Mr Yassine Bourita, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné

Introduction Matériels Méthodes Résultats Discussions IST-T : Institut Supérieur de Technologie d’Antananarivo LECOFRUIT : Légumes, Condiments, et Fruits MOU: Memorandum of under standing SCM: Supply Chain Management SGT : Système de Gestion du Transport SWOT: Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats TCI: Transit ET Commerce International. TMS : Transport Management System UL : Unités Logistiques UM : Unités de Manutention vii Liste des tableaux Tableau 1 Fiche Technique LECOFRUIT .............

Bank : Siège du boulevard Hassan 2, Casablanca Période du stage : du 23 mai au 30 juin 2011 REMERCIEMENTS : Je tiens tout particulièrement à remercier Mr Waquasse, directeur des ressources humaines, Mr Alaoui, directeur de la BMF ainsi que Mr Kettani, l’animateur du réseau de m’avoir permis de pouvoir intégrer l’entreprise pour y effectuer mon stage. Ma satisfaction porte sur leur accueil chaleureux, ainsi que l’ensemble du personnel du service

direction de : Cédric Vié L’ISTHIA de l’Université de Toulouse Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation dans les projets tutorés et mémoires de recherche. Les opinions qui y sont développées doivent être considérées comme propres а leur auteur(e). Remerciements Je souhaite tout d’abord remercier mon responsable de mémoire, M. Cedric Vié pour son aide précieuse et sa disponobilité tout au long de l’élaboration de ce travail. Je tiens également à remercier toutes les

d’un point de vue de théorique, on remarque que cette mutation d’une gouvernance vers une gouvernance à deux cerveaux est une réponse au principe de « l’écologie des populations ». « L’écologie des populations » ou « population ecology » est une analyse de l’entreprise basée sur la théorie des organisations. Fondée par Michael Hannan, John Freeman et Howard Aldrich, cette théorie énonce l’idée que l’environnement proche et lointain de l’entreprise est un lieu peu institutionnalisé et très évolutif