Analyse Stratégique De Eiffage

enfin de son bon fonctionnement par des organismes indépendants. © Groupe Eyrolles Contrairement à une idée reçue, l’audit interne n’est pas une fonction comptable et financière ou du moins n’est pas que cela. En effet, sa mission consiste à analyser les risques, tous les risques, qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité, susceptibles d’affecter la réalisation des objectifs fixés par l’organisation, puis à s’assurer qu’il existe un dispositif de contrôle interne parfaitement

. 27 Chapitre 2 – Se poser les bonnes questions ..................................... 29 À quoi va servir votre nom de marque ? ........................................... 29 Quelle est votre ambition pour cette marque ? Quelle est sa position stratégique ? ........................................................ 33 Dans quel contexte s’inscrit votre marque ? ................................... 34 À quel univers socioculturel s’adresse votre marque ? ............. 35 Quel style de marque souhaitez-vous

montrer au travers de 19 fiches métiers les grandes évolutions du secteur et les enjeux auxquels les entreprises et les cadres doivent faire face, en soulignant les impacts en termes de formations et de compétences nécessaires, • les 19 métiers analysés sont regroupés dans quatre grandes familles, les métiers de direction, l’exécution et les chantiers, la maîtrise d’œuvre et les études, les services techniques et les métiers supports. Chaque fiche propose un descriptif détaillé de la fonction,

20 décembre 2004. Remplace la norme homologuée NF EN ISO 14001, d'octobre 1996. Correspondance La Norme européenne EN ISO 14001:2004 a le statut d'une norme française. Elle reproduit intégralement la Norme internationale ISO 14001:2004. Analyse La prise de conscience de l’enjeu que représente la protection de l’environnement aboutit à une demande de référentiels qui puissent permettre aux acteurs socio-économiques d’évaluer leurs activités vis-à-vis de l’environnement, de mettre en œuvre

Grands-Augustins, 75006 Paris), est illicite et constitue une contrefaçon. Seules sont autorisées, d’une part, les reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et, d’autre part, les analyses et courtes citations justifiées par le caractère scientifique ou d’information de l’œuvre dans laquelle elles sont incorporées (loi du 1er  juillet 1992 - art.  40 et 41 et Code pénal - art. 425). © Éditions Foucher, Malakoff 2014 

c. Des conséquences humaines II. Comment la politique industrielle de la République Tchèque tente-t-elle de faire face au contexte économique actuel ? 13 1) L’impact de la crise de 2009 sur l’économie et l’industrie en République Tchèque 13 a. Analyse des chiffres de croissance b. Une conjoncture pénalisante c. Les politiques économiques engagées pour y faire face d. Gel des salaires 2) Un contexte économique morose malgré les efforts de la politique industrielle 16 a. Manque de compétitivité b

liquide mais avec des flux importants, clientèle jeune, exigeante, avertie, manque de temps. Les concurrents Pour mesurer la pression concurrentielle existante dans le secteur de la gestion de patrimoine, il est présenté ci-dessous l’analyse stratégique selon la méthode SWOT des trois types d’offre sur le marché. Banques de réseau : forces faiblesses Réseau dense et de proximité Offre diversifiée Segment clientèle aisée Synergie intra-groupe Marges supérieures grâce à une offre standard Positionnement

supports  Direction Administrative et Financière  Direction du Contrôle de Gestion Corporate  Direction Juridique    Direction des Ressources Humaines Direction des Systèmes d’Information Direction des Services Généraux  Direction Stratégique Corporate  Direction Générale du Développement  Direction des Relations Clients / Fidélisation  Direction du Marketing et de la Communication  Direction des Achats Groupe  Direction Qualité, Sécurité, Environnement Métiers  Facility

Les carrières non exploitées .................................... 43 II.4. Analyse technique site par site ....................................45 II.4.1. Objectif de la mission ................................................... 45 II.4.2. Démarche pour remplir ma mission ................................ 46 II.4.3. Présentation de ces analyses ......................................... 46 II.4.4. Synthèses des analyses ................................................ 46 II.4.4.1. II.4.4.2. II.4

Les carrières non exploitées .................................... 43 II.4. Analyse technique site par site ....................................45 II.4.1. Objectif de la mission ................................................... 45 II.4.2. Démarche pour remplir ma mission ................................ 46 II.4.3. Présentation de ces analyses ......................................... 46 II.4.4. Synthèses des analyses ................................................ 46 II.4.4.1. Carrière* de Vitreux