Analyse Situation Professionnelle Aide Soignante

sentir bon, d'être propre, l'observation générale de l'état de santé, au respect de la dignité et de l'image de chacun. Dans une première partie, nous décrirons l'aide à la toilette de Mme B, puis dans une seconde partie nous effectuons une analyse de cette situation de soin, enfin nous explorons comment nous pourrions améliorer cette pratique. Tout d'abord, nous frappons et entrons dans la chambre de Mme B, mettons la présence et allons voir Mme B qui est allongée sur son lit médicalisé. Nous lui

 ANALYSE DE SITUATION PROFESSIONNELLE Mon stage en semestre 1 s’est déroulé à l’hôpital B en service de maladies infectieuses et tropicales. Ce service comporte 28 lits répartis dans 2 ailes opposées, il compte 3 infirmières et 3 aides-soignantes le matin (6h45/14h20) et 2 infirmières et 2 aides-soignantes pour les gardes (13h40/21h30). Ma situation traitera de l’aide partielle à la toilette de M E. âgé de 68ans, marié et père de 3 enfants vivant tous en Algérie. M E n’a donc pas de famille à

Etudiante Infirmière de L1 5/12/2014 Croix Rouge Française Analyse de Pratique Professionnelle (APP) Mon APP porte sur une toilette d'une personne démente. Description de la personne : Durant ma première semaine de stage, j’effectue une toilette d’une personne arrivée le lundi de mon premier jour de stage, le 17 novembre 2014. Il s’agit de Mme H. 93 ans, elle vivait à Metz

Promotion 2011-2014 Le 16/01/12 (semestre 1) Analyse de situation : Posture professionnelle Lieu : Mon stage du 28/11/11 au 13/01/12, s’est déroulé dans le service de psychiatrie (PC1) à Cordier, qui est rattaché au centre hospitalier de Saint Quentin. Ce service dispose de 16 lits, destinés aux patients atteints de psychoses (en phase aigüe de la maladie), patients en dépression, patients qui ont fait une tentative de suicide. Ces patients sont hospitalisés afin d’être entièrement pris

qu’on partage avec eux est unique. Une situation particulière a attiré mon attention : une patiente instaurait le vouvoiement durant les soins. Immédiatement je me suis poser la question de la distance qu’un soignant devait maintenir auprès d’un patient particulièrement en cancérologie, mais aussi plus généralement dans la profession infirmière. Travailler avec l’humain n’est pas tous les jours la plus simple des tâches alors comment arriver en tant que soignant à ce juste équilibre entre adopter une

alimentaires à respecter par rapport aux AVK RAPPORT HAS : Dans une évaluation rendue publique en février 2009 la HAS, mentionne que « la priorité se situe aujourd’hui dans l’éducation thérapeutique des patients adultes et la formation des professionnels concernés. Les enquêtes réalisées en France démontrent que c’est le manque d’information et d’éducation des patients sur leur maladie et leur traitement anticoagulant qui est à l’origine des mauvais suivis et de l’adaptation insuffisante du traitement

ANALYSE D'UNE SITUATION RENCONTREE EN STAGE Description : J'effectue mon stage de 5 semaines, dans un l'EHPAD qui est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. La capacité d’accueil est de 83 lits dont 3 hébergements temporaires. Des médecins interviennent à titre libéral dans la maison de retraite, un médecin coordinateur assume l’organisation de la prise en charge sanitaire au sein de l’établissement. Il y a aussi une équipe soignante composée d’infirmières, d’aides-soignantes

 Analyse de pratique professionnelle (Stage 1) Le contexte : L'analyse de pratique professionnelle que j'ai effectué se déroule en USLD, en géronto-psychiatrie. Celui-ci accueil 40 résidents repartis en 2 ailes. Il y a des chambre doubles et des chambre simples. Les personnes accueillies présentent des démences, des troubles psychologique comme par exemple la maladie d'Alzheimer. Ces personnes nécessitent des soins au quotidien. Le Personnel soignant est quant à lui composé de 5 Infirmières

LE SYNDROME D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL ET L’ABSENTEISME DES SOIGNANTS INTRODUCTION 1) GENERALITES a) SYNDROME D EPUISEMENT PROFESSIONNEL (def, symptomes, causes) b) ABSENTEISME (def, chiffres natinonaux,) c) CHGM (description, chiffres sur le personnel,) d) LES RESSOURCES HUMAINES (def, roles et pratiques) 2) L’ANALYSE DU CONTEXTE * (lien entre burn out / absentéisme/soignants, la problématique) * LES CHIFFRES (chiffres locaux) 3) DISCUSSION

recueillis auprès de la personne et/ou auprès de sa famille, dans le dossier) 4. ANTECEDENTS AYANT UNE INFLUENCE SUR LA PERSONNE : ATCD médicaux/ Date ATCD chirurgicaux/ Date 1 / 21             5. SITUATION FAMILIALE ET SOCIALE : Marié (e) Célibataire Veuf (ve) depuis Divorcé Pacsé ou concubinage Nombre d’enfants : prénom, âge, ville :     Demandeur d’emploi Retraité Pensionné, Adulte handicapé (invalide, AAH) Niveau d’études