Analyse Situation Infirmier Liberal

AMO : Assurance maladie obligatoire ASB : Agent de santé breveté ASDE : Agent de santé diplômé d’Etat CHU : Centre hospitalier universitaire CNSS : Caisse nationale de sécurité sociale ESSB : Etablissement de sois de santé de base IDE : Infirmier diplômé d’état INAS : Institut national d’administration sanitaire OCP : Office chérifienne de phosphate OMS : Organisation mondiale de la santé ONE : Office national d’électricité ORL : Oto rhino laryngologie PFGSS : Projet d’appui à la

moyens d'actions collectives pour : 2 Assainir le milieu (hygiène du milieu), Lutter contre les épidémies (maladies contagieuses), Enseigner l'hygiène corporelle (état sanitaire de la collectivité), Organiser les services médicaux et infirmiers (problèmes de santé des populations), Faciliter l'accès aux soins précoces et aux traitements préventifs. Mettre en œuvre des mesures sociales propres à assurer à chaque membre de la Collectivité un niveau de vie compatible avec la santé. » (OMS

DE L’UNITE D’ENSEIGNEMENT 4.2 » « SEMESTRE 5, 1er SESSION » Restitution le vendredi 13 novembre 2015 à 1° Partie : DESCRIPTION DE LA SITUATION RELATIONNELLE. Cabinet libéral, prise en soin, d'un homme de 63 ans vivant avec son épouse à domicile. Alcoolisme sevré, Hémiparésie gauche post AVP, syndrome dyséxécutif, aboulie, syndrome anxio-dépréssif, syndrome frontal. Kinésithérapeute deux fois par semaine

responsabilité professionnelle peut être : Religieuse : c’est le fait de répondre de son comportement devant dieu Morale : le fait de répondre de son comportement devant sa propre conscience. Cette responsabilité est engagée dans l’application des soins infirmiers Légale : responsabilité juridique : du fait que des lois régissent certaines activités professionnelles, cette responsabilité se divise en responsabilité : civile, pénale et disciplinaire Principes fondamentaux de la responsabilité : La responsabilité

la maladie d'Alzheimer GEHIN Louise Mémoire de Fin d'étude - UE 5.6.S6 – Analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles Institut de formation de soins infirmier Lionnois – CHU Nancy université Lorraine Promotion 2010/2013 Table des matières Introduction.........................................................................................1 Problematique : Situation interpelante ................................................................

stagiaires, un outil utile à la politique de recrutement Mise en place d’outils de tutorat pour les élèves infirmiers 3ème année de Beauregard Réalisé par : CAFFAREL Carole COIRON Tiffany EVRARD Edwige GIMENO Julien GAUDINO Noëllie LECA Florence MOTTE Cyril PIERINI Elsa SANTONI Camille Tutrice : Lise Gastaldi Acteurs du terrain : Mme Ghislaine Renaudin (Directrice des soins infirmiers) Mlle Véronique Meynard (Directrice des Ressources Humaines) REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier tout

Anne Veaute 2013 – 2014 81100 CASTRES SOMMAIRE Introduction Page 1 Présentation de la structure Pages 2, 3 Public Page 4 Analyse du problème posé Pages 5, 6, 7 Mise en œuvre d'une action d'éducation à la santé Pages 8, 9 Conclusion Page 10 Remerciements Page 11 Annexes Préambule

de gériatrie de l’hôpital de Fleyriat· L’équipe mobile de psychiatrie du CPA et le CMPPA· L’équipe d’hygiène de l’hôpital de Fleyriat· La SELARL BIOPTEAM (laboratoire d’analyses médicales de Bourg-en-Bresse)· Les instituts de formation en soins infirmiers de Fleyriat, du CPA et de Hauteville· Les instituts de formation d’aides-soignants de Fleyriat et de Hauteville· Le GRETA Bourg-Ambérieu· L’ADEA de Bourg-en-Bresse· Messieurs JONNEKIN, masseurs kinésithérapeutesL’établissement s’insère dans la filière

Analyse de pratique Benezech jean-damien le 15 mars 2012 Lieu: domicile de la patiente a Papetoai a Moorea dans le cadre de mon stage d’infirmier libéral Situation vue ou réalisée: Injection d’extencilline 2.4 MUI dans le quart supero-externe gauche de la fesse dans le cadre de son traitement contre le RAA ( rhumatisme articulaire aigue), maladie chronique prise en charge à 100 %. Représentation de la situation: Sortant d’un

mission le soin de « faciliter» cette réflexion et de faire des propositions en ce sens. Composée de vingt-trois personnalités aux origines diverses, notre mission, par un engagement tout à fait exceptionnel de ses membres, a écouté, auditionné, analysé rapports et contributions; elle a suscité des débats dans six régions. Voici le fruit de son travail, qui n’est ni œuvre de cartographie, ni audit comptable, ni «un rapport de plus ». Nous n’avons pas recherché, entre nous, le consensus sur