Analyse Film Ressources Humaines

internes et externes - La photocopie non autorisée est un délit. Il analyse les situations de communication caractéristiques de la collaboration avec le manager et repère les effets des comportements adoptés dans l’objectif de construire ses compétences relationnelles. 7 CHAPITRE 2 La dimension relationnelle de la collaboration .......................................................................19 Situation 1. Analyser des situations de communication interpersonnelle ...................

Pré-requis Objectif pédagogique Découvrir les différents types de performance Description A partir du cas d’une organisation (Ferrero), découvrir les différents types de performance. Mots clés Performance Supports exploités Type de ressource Support de cours Durée de la séquence 4h00 Organisation de la classe Classe entière Usages numériques Transversalités Management : thème 1 : qu’est-ce qu’une organisation, thème 2 : les critères de différenciation des organisations, thème

Objectif pédagogique | Découvrir les différents types de performance | Description | A partir du cas d’une organisation (Ferrero), découvrir les différents types de performance. | Mots clés | Performance | Supports exploités | | Type de ressource | Support de cours | Durée de la séquence | 4h00 | Organisation de la classe | Classe entière | Usages numériques | | Transversalités | Management : thème 1 : qu’est-ce qu’une organisation, thème 2 : les critères de différenciation des organisations

l’autre » est vu ; comment ceux qui sont « découverts » ont vu les « découvreurs » (voir La Vision des vaincus de Nathan Wachten) • Éveiller et développer le regard critique • Analyser une œuvre picturale en histoire • Remettre au centre l’histoire d’un homme, acteur : Christophe Colomb, James Cook... • Tenir compte des ressources locales : Dieppe, Honfleur… Enjeux en terme de démarches et de connaissances • • • • • • Dater les grandes étapes et les mémoriser Comprendre les enjeux économiques et politiques

d'efficacité et de réactivité. Nous sommes en 2031, dans une mégapole hérissée de gratte-ciel. Une élégante Eurasienne d'une quarantaine d'années se présente à l'écran comme la directrice générale de Dassault Systèmes. C'est ainsi que démarre le film d'entreprise projeté en janvier 2006 aux salariés venus célébrer les vingt-cinq ans d'existence de l'éditeur de logiciels. Tout un symbole : plutôt que de retracer la saga qui a permis à cette start-up fondée en 1981 de devenir une multinationale de

activités de maintenance industrielle. Dans ce cadre, il est conduit à appréhender lefonctionnement de l'entreprise industrielle à travers son organisation, ses équipements, ses différentsservices internes, ses ressources humaines … ; • d’observer la vie sociale de l’entreprise (relations humaines, horaires, règles de sécurité…).Les activités menées lors du stage sont liées à la maintenance industrielle des biens de l’entreprise. Ellescontribuent à l’approfondissement des connaissances et à l’acquisition

avoir une réelle coopération et coordination des entreprises entre elles pour que cette opération soit un succès. Ceci est facilité lorsque les sociétés qui fusionnent ont des productions similaires. Pour finir il faut aussi tenir compte des ressources humaines car les salariés sont tout de suite inquiet sur leur avenir ce qui peut nuire à leur productivité (grèves, ralentissement des cadences…). 2-Limites des fusions et acquisitions. Si la fusion amène une société à avoir une taille trop

est définie dans un cadre d'évaluation des performances. Le salarié peut donc se sentir jugé et sous pression et le stress résultant peut être inhibé par une méthode à mettre en place antérieurement à l'entretien. * Si la Direction des Ressources Humaines (DRH) ne l'a pas fait, il est indispensable de se renseigner sur la procédure de l'entretien et sur la finalité (à quoi vont servir exactement les données récupérées). * Avoir une vision qualitative des choses, voir l'entretien comme l'opportunité

Gestion des ressources humaines Sujet : la mise à mort du travail Support vidéo http://www.film-documentaire.fr/Mise_a_mort_du_travail.html,film,25568 27/04/2010 Introduction : L’économie voila une notion abstraite, d’abord utilisée comme un moyen d’épanouissement, l’économie est aujourd’hui devenu une matière complexe qui à oubliée ces fondamentaux pour tombé dans un capitalisme sauvage, comme le dit Jean-Robert Viallet « L’économie n’est plus au service de l’homme, mais l’homme est au

2009-2010 Analyse stratégique : Réalisé par : El Golli Dorra Kort Olfa Plan I. Présentation de l’Oréal 3 II. Analyse externe 5 1. Les facteurs PESTE 5 a. Les facteurs politiques et légaux 5 b. Les facteurs économiques