Le télétravail

Avec la mondialisation de l’économie on voit se développer l’externalisation de certaines activités. De nouvelles formes de travail voient le jour pour répondre au besoin de flexibilité des entreprises. Le télétravail est le travail effectué par un employé pour une entreprise en dehors des locaux de celle-ci. Le télétravail prend de l’essor avec l’évolution de la technologie : téléphones portables, ordinateurs, mails, visioconférences... Le travail est accompli avec les moyens de l’entreprise. Il est généralement effectué à domicile mais il peut aussi être fait de n’importe où. Certains peuvent aussi faire le travail pour leurs propre compte dans le cas des indépendants. Cette forme particulière de travail permet d’organiser son travail en intégrant les TIC. Il présente aussi bien des avantages que des inconvénients pour les deux parties.
Pour les entreprises il permet l’augmentation de la productivité et de l’efficacité. En effet, le télétravail permet d’éviter certaines difficultés quotidiennes comme le transport, la gestion des tickets restaurants et les retards au travail. Il permet aussi de concilier vie professionnelle et vie familiale et a l’avantage de réduire le stress des salariés. Il existe plusieurs modalités de télétravail : le nomadisme ou l’employé se déplace, le télétravail exclusivement au domicile ou le travail pendulaire (l’employé passe une partie de son temps de travail à son domicile et l’autre partie dans son entreprise). Au niveau législatif le télétravailleur à le statut juridique de salarié est à les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.
Le principal inconvénient du télétravail est l’interpénétration entre vie privée et vie professionnel. En effet la limite entre temps de travail et temps de vie devient flou le salarié étant chez lui en permanence avec son téléphone et son ordinateur portable. L’employeur et pourtant tenu de respecter la vie privée du salarié en fixant les plages horaires ou