Introduction
Le télétravail permet au salarié (télétravailleur) de travailler pour son employeur sans être présent dans les murs de l'entreprise, ce qui signifie généralement que le salarié travaille de son propre domicile ou dans un centre de télétravail.
Dans un premier temps je vais vous détailler les avantages du télétravail, ensuite je mettrais les en avant les différents inconvénients que cela peut causer. Je finirais avec un conclusion menant sur une ouverture.

1 . Les Avantages et les Inconvénients du télétravail pour le salarié

1.1 Les Avantages
Le télétravail apporte de nombreux avantages au salarié concerner.
Tout d'abord il permet au télétravailleur d'économiser le temps et les coûts de trajet jusqu'à son lieu de travail (transport en commun, voiture...) mais aussi d'aporter une certaine souplesse dans l'oganisation de son temps de travail.
Ce mode de travail engendre moins de stress et de fatigue pour le salarié qui bénéficie donc d'une meilleure qualité de vie. Au retour à l'entreprise, le salarié est plus efficace et cela se fait percevoir sur la qualité de la production de son travail.

1.2 Les Inconvéniens
Le télétravail présente des inconvénients pour l’employeur et des risques pour le télétravailleur. Les dispositions pour continuer d'assurer une surveillance de la quantité et la qualité de travail peuvent être contraignantes pour l’employeur et abusives pour le salarié, la prise en charge des couts peut être source de conflits (équipements informatique et fournitures de bureau...).
Les risques pour le télétravailleur peuvent être physiques et psychologiques.
En effet, afin de bien travailler à son domicile, l'employeur se doit d'aménager l'espace de travail du salarié
Il est nécessaire de préserver les liens sociaux dans l'entreprise.
Faire du télétravail peut provoquer une perte du niveau des compétences, il est important de garder le maintiences des compétences aquises et de les renouvellers voir de les develloper en