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Rapport de stage

843 mots 4 pages
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Introduction

Dans une entreprise l'employeur doit se basé sur des critéres professionnels et non personnels pour recruter .
Les critéres professionnels sont les competences , l'experience et les diplomes.
Les critéres personnels sont l'age , le sex , l'origine ou l'ethnie.
Cependant beaucoup de candidats postulant pour l'emploi , soufrent de discrimination a l'embauche.
Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?
Apres avoir definie les principes de la discrimination a l'ambauche j'expliquerai des exemples , je montrerai une difference de traitement tolérée puis pour terminé j'indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs

Developement le prince de non discrimination a l'embauche
Les decisions de l'employeurs doivent etre prise sur des critéres profesionnels et non personnels tel que l'age, l'origine et l'ethnie.
Les critéres profesionnels que l'employeur doit utilisés sont : Formation, diplomes et experience.
Dans la partie suivante nous allons definir la discrimination a l'ambauche.

Definition de la discrimination a l'embauche 2.1) La loi du 27 mai 2008 definie deux sortent de discrimination :

La discrimination direct : Une personne est traité de maniére moins equitable face a l'ambauche car elle n'appartient pas a une ethnie, une religion, une conviction ou bien par rapport a son age ou son sex.

La discrimination indirect : pratique en apparence neutre mais qui est successible d'entrainer un desavantage par rapport a d'autres personnes.

2.2)Les motifs de dicriminations interdit en France
Les motifs de dicrimination interdit a l'embauche sont l'origine, le sex, l'age, la situation de famille, la grosseur, l'ethnie, les opinions politique, les convictions religieuses, l'aparence physique, le patronyme et l'état de santé ou le handicap.

Differences de traitement tolérées selon la profession il est admis de difference de traitement à l'embauche, et pour cela ces

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    Et la discrimination peut être dans toutes les entreprises comme par exemple : Airbus Euro Disney Lidl Une boulangerie a Paris Où ils ont tout était renvoyé ou pas embaucher a cause de leurs petites différences qui pourrait faire avancer leur production car ils aurait eu une personne en plus dans leur boutique ou enseigne, ce qui donne une mauvaise image aux autres de l’enseigne (comme par exemple lidl où il n’y en a pas qu’un France) et bien d’autre enseigne font de la discrimination a l’embauche mais ne le montre pas. Les demandeurs non embauchés pour tel ou tel raison, certains d’entre eux ne souhaite pas porter plainte car ils peur des conséquences et qu’ils ne retrouvent pas de travail après le jugement mais certains le font et peut leur rapporter gros car des fois ils touchent des grosses somme d’argent pour dommages et intérêt.….

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    Est tout d’abord baser sur des décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, nationalité…) La loi du 27 mai 2008 nous montre les différentes discriminations : - - La discrimination directe : - situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; - - La discrimination indirecte : - agencement, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner un gêne particulier pour….

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    8 Chapitre 2 : Ressources humaines et moyens techniques …… ……. 11 Section 1 : Ressources humaines …………………………….. 11 Section 2 : Moyens techniques ……………………………… .14 PARTIE II. ACTIVITES BANCAIRES ……………….

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