Objet d’étude sur la non-discrimination a l’embauche

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes.Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail.
Comment pouvons nous stopper la discrimination à l'embauche ?

Et la discrimination peut être dans toutes les entreprises comme par exemple :
Airbus
Euro Disney
Lidl
Une boulangerie a Paris

Où ils ont tout était renvoyé ou pas embaucher a cause de leurs petites différences qui pourrait faire avancer leur production car ils aurait eu une personne en plus dans leur boutique ou enseigne, ce qui donne une mauvaise image aux autres de l’enseigne (comme par exemple lidl où il n’y en a pas qu’un France) et bien d’autre enseigne font de la discrimination a l’embauche mais ne le montre pas. Les demandeurs non embauchés pour tel ou tel raison, certains d’entre eux ne souhaite pas porter plainte car ils peur des conséquences et qu’ils ne retrouvent pas de travail après le jugement mais certains le font et peut leur rapporter gros car des fois ils touchent des grosses somme d’argent pour dommages et intérêt.

Sur l’image ci-dessous, les différents motifs de discrimination :

Voici quelque caricatures sur la discrimination :

Et un graphique qui montre quels discrimination et le plus souvent utilisé et on voit que c’est l’âge qui comporte le plus de discrimination :

Annexe 2 : Ce sont des personnes qui demande aux demandeurs d'emploi de ne pas être eux-mêmes

Annexe 3 : C’est un entretien d'embauche avec 3 candidats qui tiennent une pancarte