L’égalité est l’une des devises de la France pourtant des inégalités existent. Les inégalités hommes – femmes sont les plus marquantes.
Comment l’entreprise peut – elle réduire les inégalités hommes – femmes en France actuellement ?
L’étude se déroulera en deux parties :
Partie 1 : les inégalités hommes – femmes en chiffres.
Partie 2 : Solutions mis en œuvre par l’entreprise pour réduire cette inégalité.

1 les inégalités hommes – femmes en chiffre.
L’inégalité homme – femme se distingue plus particulièrement dans la vie professionnelle. Comme on peut le voir sur différents états chiffrés, la différence entre les hommes et les femmes est flagrante.
Le chômage en France ne cesse d’augmenter, ce qui n’est bon signe pour personne mais plus particulièrement pour les femmes car 8.8 % des chômeurs sont des hommes contre 9.7 % de femmes alors qu’il y a plus de femmes que d’hommes en France.
Ce n’est pas la politique qui va changer cet inégalité car :
- 78 % d’hommes sont sénateurs contre 22 % de femmes,
- 73 % d’hommes sont députés contre 27 % de femmes,
- 86 % d’hommes sont maires contre 14 % de femmes.
Le salaire d’un homme est rémunérer à 100 % contrairement à celui d’une femme qui n’est rémunérer qu’a 80 %. A cause de cet écart, en moyenne le salaire mensuel d’une femme est de 1394€ alors que celui d’un homme est de 1835€. Mais cet écart n’est pas le seul responsable sur cette différence de salaire car les femmes occupent à 62 % les emplois non qualifiés contre 38 % pour les hommes.
Les femmes ont du mal à s’imposer dans le monde du travail malgré qu’elles ont soit capable, pourtant ces écart de salaires entre les femmes et les hommes se sont réduis de 1973 à 1998 puis de 1998 à 2004 la situation a stagné. Mais depuis, le rattrapage a repris même s’il est beaucoup moins rapide.
Ce rattrapage est peut-être dû aux solutions proposées par les entreprises pour réduire ces écarts de salaires.
2 Solutions mis en œuvre par l’entreprise pour réduire