Spécialité CGRH Bac STG

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Grâce au « journal du droit social », retracez l’historique de la fonction RH sur http://www.journaldudroitsocial.com/article.php3?id_article=11 1. De la qualification à la compétence
La qualification désigne un ensemble de capacités, de savoirs, de savoir-faire. Elle s’exprime :
 Par le diplôme
 Par l’emploi confié au salarié
 Par le montant de la rémunération
Les qualifications sont classifiées par l’intermédiaire des diplômes de l’Education Nationale et par les conventions collectives.
La compétence désigne la capacité à mobiliser ses ressources dans un contexte professionnel donné.
2. Les notions d’« emploi » et de « poste »
L’emploi désigne un ensemble d’activités faisant appel à des compétences communes. Ex : emploi de pâtissier, emploi de plombier… La notion d’emploi est prise au sens général.
Un poste est défini par un ensemble de tâches. Il est situé hiérarchiquement par rapport aux autres postes. Ex : le poste d’infirmière-chef. La notion de poste est plus restrictive que la notion d’emploi.
3. Les partenaires sociaux
Les partenaires externes
Inspecteur du Travail, l’ANPE
Conseillers des organisations : cabinets-conseils
Cabinets de recrutement, cabinets d’audits

Les partenaires internes
Les salariés
Les représentants du personnel
(délégués syndicaux, délégués du personnel, CE, CHSCT)

4. La fonction « ressources humaines » dans les organisations
A- Les missions
Administration du personnel (recrutement, congés, salaires), gestion prévisionnelle des effectifs, la formation, le dialogue avec les partenaires sociaux
B- Le cadre juridique de la fonction
La gestion des ressources humaines est encadrée par le droit du travail qui évolue en concertation avec les différents partenaires sociaux. C’est à cause de cette évolution que les responsables des RH doivent assurer une veille informationnelle.

5. Le suivi de la gestion sociale
 Les documents de suivi :