La définition de fonction:

Outils utilisé
*en recrutement: rapprochement de la fonction et des profils.
*en organisation: Car la manière dont l'entreprise fonctionne est définie par les fonctions qui la composent.
*en évaluation: pour faire l'évaluation d'un poste il faut avoir défini ses fonctions et ses rémunérations.

La définition de fonction c'est l'explication de l'organigramme.
Elle est impersonnelle et fondamentale.
Sans cette définition de fonction, nous avons très peu d'information sur la société.

Doit tenir sur une page:

*L'intitulé du poste
*La raison d'être (amiral Hay): carte de visite développée, pour expliquer la place du poste dans l'entreprise et pourquoi il a été crée (1 ou 2 phrases).
*Les principales missions déclinées en activités ou en tâches.

Ex: Garant du respect de la législation sociale. Optimise la masse salariale.
La DRH doit veiller et contribuer a l'application des politiques de l'entreprise.

*Positionnement/Management/Relations fonctionnelles:
On va définir l'environnement relationnel du poste, de qui dépend il?

*Les savoirs:
Le savoir de base (ce qu'on peut apprendre d'un livre)
Le savoir faire (mise en application de la théorie)
Le savoir être (Attitudes en adéquation avec une situation. Ex: gérer une équipe, former des collaborateurs).

*Divers:
Remplacement.

Exemple concret:

Intitulé:Poste de secrétaire de l'établissement scolaire IRH Sup.
Positionnement: rattachée aux directeurs d'établissement et pédagogique.
La raison d'être: Interlocutrice privilégiée au quotidien pour les élèves comme pour les professeurs. Elle assure une partie des tâches administratives au sein de l'établissement.

Mission: *Gestion administrative des dossiers des élèves: inscriptions. frais de scolarité. *Saisie des absences *Organise l'agenda du directeur et des ses