Administration du personnel

Correction test

- Sanction
- Préventif
- Compréhension individuelle

1er partie : L’embauche

Ce cours intervient au moment où on a sélectionné notre candidat, il y a trois phases :
Préparatoire : on fait l’analyse et la définition du besoin, il faut s’assurer qu’on les fonds disponible pour recruter un nouveau salarié. Il y a deux outils qui sont utiles : d’une part le cahier des charges et le profil de poste. Le cahier des charges, il y a des informations sur l’entreprise, le contexte du recrutement, sur les missions et les responsabilités du futur embauché le profil du candidat et le et les conditions de travail. Sert à préparer les annonces et les publications en externe. Le profil du candidat Il donne le nom de l’emploi. Dans le profil de poste on mentionne le niveau de poste, l’expérience, on va mentionner les compétences générales attendues, les compétences techniques, les qualités par rapport au poste, la rémunération.
Active : phase où on recherche les candidats, on évalue et on sélectionne les meilleurs profils. Les étapes :
Rédaction de l’annonce
Réception et tri des CV
Les entretiens de pré-sélection (par téléphone)
Envoie des convocations
Entretien en face à face
Test et mise en situation (réelle)
Le short-list : garder les meilleurs candidats pour la sélection finale
Phase décisionnelle : parmi les derniers candidats, choix final
Le candidat retenu
Suivi : ce qui concerne l’accueil et l’intégration du salarié.

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Introduction

Au préalable, il faut avoir en moyenne 16 ans pour pouvoir travailler.
Les formalités d’embauche

La déclaration préalable Dès lors que l’employeur embauche un salarié, il doit accomplir une déclaration nominative, auprès des organismes de protection sociale. Cette déclaration préalable existe depuis le 1eraoût 2011, elle regroupe deux choses : Les anciennes déclarations préalables à l’embauche
L’ancienne DUE