Contrat de travail

710 mots 3 pages

CPE, CNE, CDD, CDI

les différents types de contrat de travail
[pic]
| |CPE |CNE |CDD |CDI |
|Age du salarié |18 à 26 ans. |Plus de 18 ans. |Plus de 18 ans. |Plus de 18 ans. |
|Taille de l'entreprise |Plus de 20 salariés. |Moins de 20 salariés. |Toutes tailles. |Toutes tailles. |
|Durée de la période |2 ans. Après cette période, |2 ans. Après cette période, |2 semaines pour un |Entre l et 3 mois, |
|d'essai (ou « de |le contrat devient un CDI |le contrat devient un CDI |contrat de moins de 6 |renouvelable une fois. |
|consolidation ») |(les aspects ci-dessous |(les aspects ci-dessous |mois, un mois pour un | |
| |concernent donc cette |concernent donc cette |contrat de plus de 6 mois. | |
| |période de 2 ans). |période de 2 ans). | | |
|Possibilité de |Pendant 2 ans : pas de |Pendant 2 ans : pas de |Après la période d'essai : |Pour raisons économiques |
|licenciement |motif nécessaire, pas |motif nécessaire, pas |licenciement impossible, sauf|(y compris une simple |
| |d'entretien préalable. |d'entretien préalable. |pour faute grave. |prévision d'érosion des |
| | | | |bénéfices) ou pour faute |
| | |

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Avt 3 ans, les enfants se déplacent vite ms ne courent pas : ils accélèrent leurs déplacemts qui devient une marche rapide, piétinée comme à la poursuite de leur équilibre. Ils tombent svt. Vers 3 ans, la course commence à se différencier de la marche.….

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Le présent contrat qui prend effet le 3 Mars 2014 est conclu pour une durée indéterminée. Si des dispositions légales, conventionnelles ou réglementaires venaient à être modifiées ou supprimées, les dispositions contractuelles s'y rapportant seraient modifiées de plein droit. Emploi et qualification : Monsieur MARTIN Richard sera employé en qualité de responsable des ressources humaines, avec la qualification professionnelle de niveau 1 au coefficient 380 à temps complet.….

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-Quand : le bon moment pour entrer dans le pays ? -Comment : structure, mode d’entrée, mode de croissance ? A.….

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| |Ce qui m’a intéressé dans l’étude |Découvrir les avantages et l’utilité du contrat de travail indéterminé | | La méthode utilisée : |J’ai profité de mon stage en entreprise pour récupérer une copie du contrat de travail d’un ouvrier | |Les documents que j’ai trouvés |nouvellement embauché par l’entreprise. | |Comment je les ai trouvés |J’ai complété mes recherches sur internet et au CDI.….

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Contrat de travail Réalisé par : Laila IDOKHSANE Zineb ZIZI Contrat de travail Entre les soussignés * La société CLARIS société anonyme ayant son siége social à : 28, rue targua, boulevard mohamed V, casablanca - boite postale 5023 – Casablanca Maroc. Représenté par son gérant Mr Hicham Filali D’une part, Et *….

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I-DEFINITION : Le contrat de travail est un acte par lequel l’une des parties s’engage à un prix que l’autre partie s’engage à lui payer à fournir à cette dernière, ses services personnels pour certains temps ou faits déterminés. II- CARACTERES DU CONTRAT DU TRAVAIL : 1- C’est un contrat ou le lien de subordination apparaît nettement.….

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Contrat de travail : ce qu’il faut retenir L’écrit n’est pas obligatoire, il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues Pendant la période d’essai, un préavis s’impose si l’employé effectue au moins une semaine de travail. Formes des contrats de Travail au Maroc Selon l’article 16 du code du travail, il existe trois formes de contrat : * le contrat à durée indéterminée (CDI) ; * le contrat à durée déterminée (CDD) ; * le contrat pour accomplir un travail déterminé. Le contrat à durée indéterminée D’abord une précision importante : l’écrit n’est pas obligatoire. Il constitue un moyen de preuve parmi d’autres au même titre que le témoignage de collègues ou même de l’épicier du coin ou du gardien de voitures qui vous voient arriver au travail régulièrement. Cependant, si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire.….

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