Communication

8742 mots 35 pages

Droit du travail

Exposé sous le Thème De :

La Médecine Du Travail

Chapitre 1 : ORGANISATION DES SERVICES MEDICAUX DE TRAVAIL

Historique :

SECTION 1 : LES DIFFERENTS TYPES DE SERVICES MEDICAUX

A)- Les Etablissement assujettis :
B)- FONCTIONNEMENT :

SECTION 2 : LE PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL

A)- le Médecin du travail :
B)- LE PERSONNEL INFIRMIER :
C)- LES SECOURISTES :

Section 3 : LES LOCAUX ET LE MATERIEL

Chapitre 2 : LE MEDECIN DU TRAVAIL

Section 1 : Définition
Section 2 : Le statut du médecin du travail
Section 3 : Les fonctions de médecin du travail

A- au cabinet médical
B- Hors du cabinet médical
C -Fonctions incompatibles avec l’exercice de la médecine du travail

Section 4 : Les responsabilités du médecin du travail

Chapitre 3 : Le conseil de médecine du travail et de prévention des risques professionnels et l’inspection du travail

Section 1 : Le conseil de médecine du travail et de prévention des risques professionnels (CMT-PRP)

A- Le cadre légal de la création CMT-PRP
B- Modalité de nomination des membres du conseil de médecine de travail et de prévention des risques professionnels :
C- Le fonctionnement du conseil de médecine de travail et de prévention des risques professionnels :

Section 2 : Des comités de sécurité et d’hygiène (CSH)
Section 3 : L’inspection médicale du travail

Chapitre 4: Bilan des avancées nationales en santé et sécurité au travail

Section 1 : stratégie nationale de mise à niveau en termes de santé et sécurité au travail.

Section 2 : institut national des conditions de vie au travail (INCVT)

Conclusion

Bibliographie

Introduction

De plus en plus l’entreprise joue un rôle primordiale dans l’activité économique du pays, son dynamisme et ses différents domaines d’intervention ne traduisent pas seulement l’essor d’une entité dans l’avenir s’annonce certainement

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médecins du travail ont même tirés la sonnette d’alarme en voyant la situation s’aggravé sérieusement. Voyant que la situation ne s’améliorait pas, certains médecins ont même démissionné de leurs postes. Seuls les syndicats peuvent intervenir dans la gestion du bien-être et de la santé des salariés. ) Le problème de management des ressources humaines qui se pose au sein de l’entreprise est la menace, management par l’intimidation, intensification du travail, mobilité contrainte.….

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Le médecin du travail est un docteur en médecine employé par une association agréée par les administrations compétentes (ministères chargés de la santé publique et du travail) et à laquelle l’entreprise adhère. Sa fonction principale est de se prononcer, après examen médical, sur l’aptitude d’un salarié à effectuer le travail pour lequel il est employé ; le médecin du travail est également membre de droit du CHSCT (s’il existe) et possède….

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Courrier reçu de la Médecine du travail pour l’obtention du rendez-vous pr visites médical Courrier reçu de la Médecine du travail indiquant les dates de visites médicales Lettre de convocation à la visite médicale pour 3 plongeurs Recrutement Candidature spontanée pr un poste de plongeurs….

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Cassation sociale, 24 janvier 2006, n° 02-16.648
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Publié au bulletin Cassation partielle. M. Ancel., président Mme Duval-Arnould., conseiller rapporteur M. Cavarroc., avocat général SCP Bachellier et Potier de la Varde, SCP Boré et Salve de Bruneton, SCP Baraduc et Duhamel, SCP Richard, SCP Gatineau. , avocat(s) REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, PREMIERE CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu qu'en 1993, M. X..., médecin du travail, a prescrit à Mme Y..., présentant une surcharge pondérale à l'issue d'une maternité, de l'Isoméride, médicament destiné au traitement de l'obésité, composé de dexfenfluramine et fabriqué par les Laboratoires Ardix aux droits desquels se trouvent les….

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Communication
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CAP-PHI LOGO COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le x Novembre 2009 Une femme riche d'expérience à la tête d'une entreprise d'expertise Développer son entreprise et se consacrer à son activité professionnelle est une nécessité du chef d'entreprise. Jane Convers, fondatrice et directrice de CAP-PHI, est une femme de terrain au parcours très diversifié, qui n'a eu cesse d'aller de l'avant et qui sait convaincre par son dynamisme, son implication et sa grande volonté de travail, et ce depuis près de 25 ans. Créée en 2009, CAP-PHI est une société à taille humaine qui sait s'adapter à la réalité des entreprises ainsi qu'aux nouveaux modes d'organisation du travail.….

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professionnelle
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La date de peremption du medicament 1 4 Realisation de la tracabilité: Reponse oui Reponse non La tracabilité est effectué en temps reel 5 0 La tracabilité est effectué par l'ide ayant administré le medicament 3 2 L'administration est consignée dans le dossier soin 3 2 La tracabilité est effectué au regard de la Precription medicale 5 0 Le document de la tracabilité comporte: Reponse oui Reponse non Le nom de l'ide 5 0….

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prendre soin
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Le personnel soignant n’écoute plus le patient hors l’homme a besoin d’amour, de justice mais surtout de signification.¤La performance et les limites de la médecine : Les recherches sont de plus en plus pointues et ont permis une avancée extraordinaire du savoir médicale et des techniques qui en découlent. Malgrécela, il convient de s’interroger sur les excès et les limites de ce type d’approche et sur les drames humains qu’elle peut engendrer en concentrant son attention sur le corps-objet. L’homme estabordé comme un être pétri de rationalité auquel il suffirait de donner un certain nombre d’injonctions pour que celui-ci s’y soumette un peu de façon mécanique ( mangez moins gras moins salé...….

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Materiel d'une cpre
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Matériel pour le personnel * pour le médecin et l’aide opérateur : dosimètre, des lunettes de protection * pour tous les autres personnels présents : une coiffe, un masque chirurgical, un tablier de plomb avec dosimètres Préparation du patient Le patient entre en salle 5 ou 2, la tête vers la fenêtre. Patient installé sur le dos ou sur le côté gauche, intubé. L’amplificateur de brillance se situe à la droite du patient, arceau au niveau du thorax, L’écran est situé à la gauche du patient comme les 2 colonnes d’endoscopie et l’electrocoagulateur.….

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Analyse de situation : Communication Lieu Je suis en stage à l’Unité de Soins de Longue Durée à Vic-en-Bigorre sur le site des Acacias. Dans ce service, nous accompagnons les personnes dans l’acceptation de leur maladie ainsi que dans la fin de leur vie. Acte réalisé : La situation que je vais analyser est une situation de communication. La communication est essentielle dans toutes relations et nous la vivons au quotidien qu’elle soit verbale ou non verbale.….

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- d'apporter des conseils d'hygiène de vie. - d'apporter assistance et aide psychologique aux personnes en fin de vie. - de travailler en coordination et en partenariat avec les différents réseaux, services sociaux, médico-sociaux et autres prestataires. Le SSIAD travaille en coordination avec les médecins généralistes, les intervenant paramédicaux (infirmières libérales, kinésithérapeutes, pédicures, orthophonistes...)….

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Lieu d’intervention : Début des travaux : Fin des travaux : Nombre d’heures estimées : N° de page : 1/8 Formulaire : Plan de prévention © Copyright Groupe Van de Velde AVIS DES MEDECINS DU TRAVAIL Médecin du travail EU Nom : Coordonnées : Nom : Coordonnées : Médecin du travail EI Tél. : Remarques : Tél. :….

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1er CCF de Communication Communication écrite et technologie de la communication (Coefficient 2) Épreuve orale et pratique Durée : 20 minutes maximum / Temps de préparation : 20 minutes maximum Cette situation permet d’évaluer les capacités du candidat à : - analyser une situation de communication écrite professionnelle ; - concevoir des modèles de documents papier et électroniques ; - rédiger, mettre en forme et diffuser des documents ; - maîtriser les outils bureautiques dans le champ de la communication Critères d’évaluation Les critères d’évaluation sont les suivants : - la pertinence des fonctionnalités mises en œuvre dans les logiciels utilisés ; - la qualité de l’argumentation et de l’écoute ; - la conformité (respect des usages des écrits professionnels) et la qualité (structuration, expression, forme) de la production demandée ; - la rigueur de l'analyse de la situation de communication Déroulement de l’épreuve Avant l'interrogation….

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Introduction à la médecine du travail Unité de Santé au Travail Faculté de Médecine de Casablanca Tél +212 22 47 14 54 – Fax +212 22 29 80 70 akholti@fmpc.ac.ma Introduction La médecine du travail est une médecine préventive, ce n’est ni une médecine de soins, ni une médecine de contrôle Spécialité médicale à part entière reconnue depuis 1985 au Maroc ( B.O n°63-779 du 03/09/85) 1ère spécialité au Maroc ( 900 spécialistes) © USAT/FMC - Cours 5ème année - Introduction 2 Précurseurs ….

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Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l’emploi.  La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d’éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d’hygiène du travail et les risques de contagion. LES DIFFERENTS TYPES DE SERVICES MEDICAUX :  - Les Etablissement assujettis :  Doivent disposer d’un service médical du travail agréé par le ministère du Travail, les établissements commerciaux, industriels, les sociétés civiles, syndicats, les exploitations agricoles, comptant au moins 50 salariés, ainsi que tous ceux où les travailleurs sont exposés a des risques de maladies professionnelles énumérés par la réglementation en vigueur, quel que soit, dans de dernier cas, le nombre de salariés occupés - FONCTIONNEMENT :  La compétence territoriale et professionnelle des services interentreprises doit être approuvée par les agents chargés de l’inspection du travail, après accord du médecin inspecteur de travail.  L’employeur ou le président du service inter-entreprises doit établir, chaque année, un rapport sur l’organisation, le fonctionnement et la gestion financière du service médical. LE PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL….

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La violence
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la sécurité du corps médical et paramédical», sans préciser la nature de ces solutions concrètes. Le ministère de la santé publique appelle «à la vigilance des citoyens, à leur sens des responsabilités et à leur attachement au secteur public pour décourager toutes velléités destructives et pour contribuer à sécuriser davantage ces lieux de soins» Quand au syndicat des médecins : il «réclame une présence policière» et demande «en cas d'agression: tous les internes et résidents doivent arrêter immédiatement le travail». Rappelons par l’occasion le code de déontologie tunisien: «Article 5: Quelle que soit sa fonction ou sa spécialité, hors le cas de force majeure, tout médecin doit porter secours d'extrême urgence à un malade en danger immédiat, si des soins médicaux ne peuvent lui être autrement assurés.….

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