Commentaire de l'arrêt

1821 mots 8 pages
Hadboun EliasCommentaire d’arrêtCommentez, à la lumière du thème de la séance, l’extrait de la décision Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 19 octobre 2022, 21-12.370 reproduit dans la fiche.« Il résulte ainsi du principe constitutionnel de laïcité que l’accès aux fonctions publiques, dont l’accès aux fonctions de président d’université, s’effectue sans distinction de croyance et de religion ; que, par suite, il ne peut, en principe, être fait obstacle à ce qu’une personne ayant la qualité …afficher plus de contenu…

La Mission locale a alors formé un pourvoi en cassation.Le problème de droit soulevé dans cette affaire était donc celui de savoir si les principes fondamentaux tels que la neutralité et la laïcité s'appliquent aux salariés employés par des organismes de droit privé gérant un service public et si ces salariés sont soumis à une obligation de réserve. Ainsi, le licenciement pour faute grave d'un salarié, qui aurait publié des propos incompatibles avec l'exercice de ses missions, peut-il être annulé pour discrimination en raison de ses opinions politiques et religieuses …afficher plus de contenu…

Le cadre juridique applicable aux salariés mis à dispositionLa Cour a également jugé que le salarié mis à disposition d'une collectivité territoriale est soumis aux principes fondamentaux tels que la neutralité et la laïcité. Cette obligation découle du cadre juridique applicable aux salariés mis à disposition qui prévoit notamment qu'ils sont soumis aux mêmes règles que celles applicables aux agents publics.En effet, selon les dispositions légales en vigueur, les salariés mis à disposition d'une collectivité territoriale sont soumis aux mêmes obligations que celles applicables aux agents publics en matière de neutralité et de laïcité. Cela signifie notamment qu'ils doivent respecter ces principes dans l'exercice de leurs fonctions ainsi qu'en-dehors dans certaines circonstances.Il convient donc d'examiner les obligations découlant des

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