Le chômage étant en forte hausse ces dernières années, nous pouvons donc penser que le recrutement est en déclin lui aussi, mais qu’en est-il réellement ?
Tout d’abord, nous verrons ce qu’est le recrutement et quels en sont ses besoins, ensuite nous verrons l’évolution du chômage.

I/ Le recrutement et ses besoins

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Tout recrutement a pour but de répondre à un besoin spécifique d’une entreprise.
Que ce soit en compétences supplémentaires (qualitatif) et/ou d’effectif.
Les entreprises recrutent pour différentes causes comme :

Vacance d’un poste : les départs en retraites, les démissions, le licenciement d’un salarié et/ou le remplacement du salarié, turn-over.
La création d’un poste pour de nouvelles fonctions dans l’entreprise.
Augmentation de l’activité de l’entreprise.

Le recrutement est donc incontournable et très important dans la vie de toute entreprise.
Parfois négligé, il engage pourtant l’avenir de l’entreprise avec une dépense d’argent et également de temps.
En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon moment ».
Pour la majeure partie des entreprises, ce sont les ressources humaines qui jouent un rôle très important puisque ce sont eux qui feront passer les entretiens.

En France, chaque année des centaines de milliers d’emplois ne sont toujours pas pourvus.
Selon une étude du Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) publiée le lundi 30 septembre 2013 il y aurait 820 000 offres non satisfaites.
Il existe différentes causes des difficultés de recrutement tel que : le manque de candidats dans certains métiers, une inadaptation entre les compétences attendues par les recruteurs et celles disponibles, le manque de flexibilité du marché du travail…
Il faut également savoir que le recrutement d’un salarié coûte