Weber Responsabilité

On trouve 4 fondateurs de cette école (Faylor, Taylor, Ford et Weber) et donc 4 courants : - Taylor et l’OST (l’Organisation Scientifique du Travail) : l’organisation des ateliers de production avec le taylorisme. Cette organisation donnera naissance au fordisme, le travail à la chaîne. - Fayol et le P.A (Principe Administrative) : l’organisation administrative pour résoudre les problèmes de direction de l’entreprise. - Weber : l’organisation bureaucratique : hiérarchisation des postes L'Ecole

EXPOSE GEC : Social Business et Responsabilité Sociale des entreprises Introduction : Pour la plupart d’entre nous, une entreprise n’implique qu’un unique type d’organisation, celle de la société à but lucratif qui est la colonne vertébrale du système capitaliste de nos jours. Variant de la société unipersonnelle à des géants comme Wal-Mart, de telles entreprises n’ont qu’un seul objectif : générer le maximum de profits possible. Bien sûr elles offrent d’autres avantages annexes : elles emploient

organe de contre-pouvoir. Ex : Orange, 40 suicides pendant 2 ans, et depuis le début de l’année 10 suicides, moyens de management qui n’ont pas été changé, normalement le CA doit réagir, qu’a fait le CA ? Dans le cas de Kerviel, partage des responsabilités, mais pas été appliqué, qu’a fait le CA ? b) attributions spéciales Dans ce cas pouvoir d’autorisation :  Octroie de caution, avale, et garantie, opération dangereuse pour la sté, car débitrice de l’opération etc. Qui doivent être

propre du sport (sur le mode de l’Entkunstung de l’art jadis décrite et théorisée par le philosophe Adorno), infractions répétées, en actes, en paroles comme en intentions, à ses principes moraux et éthiques, prédominance, selon la terminologie de Max Weber, de l’action orientée vers le succès (instrumentales et stratégiques) sur l’action régulée par des normes (accord convenu, partage des valeurs et des références), la question du sens du sport se pose aujourd’hui avec une belle acuité. Cette question

d’œuvre et l’adapter a ce secteur, dans ce contexte l’école classique se développa et se divise en deux directions « l’inspiration managériale » présenté par Taylor (1856-1930) et Fayol (1841-1925), et « Les théories sur la bureaucratie » présenté par Weber (1864-1920). Taylor s’est inspiré par le scientisme, et l’inefficacité de la gestion de production, donc il a proposé une méthode plus ou moins scientifique pour bien gérer la production, qui est la formation du personnel, la séparation des travaux

seule direction utile, mais parce qu’il y en a tellement qu’il est nécessaire de choisir. Le concept de culture auquel j’adhère, et dont les articles ci-dessous tentent de démontrer l’utilité, est essentiellement sémiotique. Croyant, comme Max Weber, que l’homme est un animal pris dans les réseaux de signifiance qu’il a lui-même tissés, je considère la culture comme assimilable à une toile d’araignée, et par suite son analyse comme relevant non d’une science expérimentale en quête de loi mais

exerce un pouvoir au nom de l'état. Pour cette raison on a décidé que le pouvoir de contrainte devait être réservé à l'état ce qui a permis progressivement de retirer le pouvoir au seigneur et d'enlever la vengeance privée. Formule du sociologue Max Weber «  l'état avait le monopole de la violence légitime » L'état est l'expression d'un contrat social passé entre les hommes selon Rousseau B/ Quels sont les critères permettant d'identifier un état ? Il y a trois critères qui permettent d'identifier

résultats en fonction de ses objectifs et de ses besoins propres »  Domination: «La domination est la chance de trouver obéissance de la part d ’un groupe d’individus; tout véritable rapport de domination comporte un minimum de volonté d’obéir » Weber Notions différentes Pourquoi les modes de management traditionnels sont-ils remis en cause? En quoi les modes de management contemporains ont-ils révolutionné les organisations actuelles? I. Le pouvoir et domination a. Le pouvoir b.

FONCTIONNEMENT DE L’ASSOCIATION SPORTIVE au Lycée SAINT DOMINIQUE 2 professeurs d’EPS encadrent les AS  Mme Boutoille : AS d’Escalade le mercredi après midi Mme Weber : Badminton : Jeudi soir et Rock en Roll : Vendredi midi Un planning « Compétitions UGSEL » est affiché sur le panneau AS (Mur de la cafétéria). L’élève intéressé par telle ou telle activité doit fournir un certificat médical précisant « pratique en COMPETITION » et le transmettre à son professeur d’EPS au moins 1 mois

autres. On se situe au niveau des techniciens, cadres et employés. Les entreprises développent l’esprit du groupe et elles ajoutent la notion de responsabilité individuelle.  La Théorie Y : Théorie qui explique à la fois l’appartenance à un groupe et la responsabilité individuelle. Elle explique que les individus qui sont motivés recherchent les responsabilités et donc les entreprises vont devoir chercher de nouveaux types d’organisation qui soit beaucoup plus motivante et attrayante. Cette théorie