Vae Assistante Commerciale

Intégration au sein du Département Entreprises 14 Mes missions 15 I. La gestion des offres de stage 15 Réception des offres d’alternance 16 Validation des offres d’alternance 16 Diffusion des offres d’alternance 16 Envoi des CV 17 I. Les actions commerciales 18 La collecte de la taxe d’apprentissage 18 Les actions évènementielles 19 II. Le développement du Centre de Ressources 19 Le cas d’entreprise 20 Les experts 25 III. L’organisation d’une Team Building 27 TROISIEME PARTIE : BILAN DES COMPETENCES

|BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES | |SESSION 2011 | |EPREUVE DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITE COMMERCIALE | | CANDIDAT :

dans ses locaux un Référent Pôle Emploi dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) Paris Nord Est. La ludothèque est un espace ludique aménagé pour l’accueil des enfants de 0 à 12 ans, ainsi que leurs accompagnants (parent, assistante maternelle, professeur). Les enfants peuvent jouer sur place, ou bien ont la possibilité d’emprunter des jeux. L’objectif de l’accueil est de prendre en compte les thématiques liées à l’intégration sociale et culturelle de l’enfant et à la prévention

12e ÉDITION 2020-2021LA COLLECTION TRAITE DE : • La comptabilité : Comptabilité générale – Comptabilité de gestion – Comptabilité des sociétés • L’analyse financière • La fiscalité • Le droit : Introduction au droit – Droit des sociétés – Droit commercial et des affaires – Droit social – Institutions de la France – Institutions de l’Union européenne • L’économie • Le marketing • Les relations humainesL’ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans

management d’équipe) Pilotage commercial (phoning, gérer les portefeuilles, la prospection sur site) Gérer la qualité Profil : -Compétences= capacité à communiquer, connaissance des normes iso, gérer des tableaux de bord avec Excel, connaissances de savoir-être -Caractéristiques= polyvalence, rigueur, + extravertie, + terrain, anticipation -Motivation= contact au client, volonté de partage et transmission, ambition et responsabilités -Expérience= forte expérience commerciale dans la vente en B to B ou

(1re puis 2e année ou 2e année seulement) Soit unités de formation 1 Aménagement/positionnement : réduction de la durée de formation ou de la durée de stage soumise à conditions ► reportez-vous à la page 11 2 Vous pouvez faire une demande de VAE : prenez contact avec le rectorat de votre académie (DAVA). Un conseil est nécessaire ? Contactez le 05 49 49 94 94 avant de vous inscrire ! www.cned.fr - Tél. 05 49 49 94 94 DOCUMENT À CONSERVER  Réf. 2-I2962-NP-PA-21-13 - PAGE 4/14

(inter)professionnels qui ont pour but le développement et la promotion de la formation professionnelle continue. C'est une fonction peu ouverte aux débutants et les opportunités offertes à ces derniers sont principalement de devenir formateur en clientèle ou assistant d'un responsable de formation. Disposer d'une expérience dans une spécialité en tant qu'opérationnel dans une entreprise peut être l'occasion pour un cadre d'aborder la fonction en tant que formateur ou consultant formateur. On observe néanmoins

dans la filière et diversification, innovation et GPEC. La majeure partie de ces sous-traitants ont un donneur d’ordre dans la région et sont implantées autour des usines d’assemblage des constructeurs. Cette proximité est doublée d’une dépendance commerciale, près de la moitié d’entre elles ne travaillant que pour la filière automobile, ce qui limite les marges de manœuvre en cas de retournement du marché. Nombre d’entre elles, en particulier sur la 3 Rapport du Conseil Economique et Social, R.

formation professionnelle continue : plus de 100 stagiaires pour l’activité sports, plus de 700 pour l’activité animation La formation à destination des demandeurs d'emploi : 55 places de formation financées par le Conseil régional Un faible recours à la Vae 10 11 12 > Emploi, établissements Les principaux métiers du sport et de l’animation Forte progression du nombre de salariés Zoom sur les éducateurs sportifs de la région : un quart possède au moins deux spécialités Des petits établissements en

formation professionnelle continue : plus de 100 stagiaires pour l’activité sports, plus de 700 pour l’activité animation La formation à destination des demandeurs d'emploi : 55 places de formation financées par le Conseil régional Un faible recours à la Vae > Emploi, établissements Les principaux métiers du sport et de l’animation Forte progression du nombre de salariés Zoom sur les éducateurs sportifs de la région : un quart possède au moins deux spécialités Des petits établissements en grande proportion