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conseil vademecaf ACTIVITES PRINCIPALES DE L’EMPLOI 1. Fixe les objectifs de qualité et de progrès pour l’équipe dans le cadre d’une politique définie par la direction de l’organisme 2. Adapte l’organisation de l’unité pour répondre aux besoins du service 3. Assure la conduite des équipes 4. Assure la formation des techniciens-conseils vademecaf 1. Conçoit, met en œuvre, et évalue le dispositif de formation des techniciens conseils vademecaf en conformité avec le programme national Vademecaf (conception

d'Allocations Familiales, le système de l'Action Sociale et de monter mon projet.Le Technicien Supérieur Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social, peut effectuer des métiers divers et variés au sein de la caf.En passant soit par la formation VADEMECAF ou en commençant à travailler à l’accueil.L’évolution peut se faire par la suite en effectuant des formations interne, le Technicien Supérieur Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social à donc un rôle polyvalent.L’objectif de 2018 est

l’allocataire. Mais il permet aussi à la structure de mieux répondre aux objectifs de la COG (Convention d’Objectives et de Gestion). Les agents d’orientation ne sont pas des techniciens conseils en prestations familiales car ils n’ont pas la formation VADEMECAF. Mais ce sont des agents Caf à part entière. L’hôtesse qui est à l’orientation ne répond pas aux questions de droit mais fait en sorte de répondre du mieux possible aux besoins de l’usager. Elle doit également mettre en confiance l’allocataire.

faire un outil de valorisation des compétences et de l’expertise des plus anciens. Il existe de nombreuses occasions de développer cette pratique (Cf. guide Tutorat Ucanss, http://www.ucanss.fr/index_espaceorg.htm) vis-à-vis : - des stagiaires Vademecaf des nouveaux embauchés, dans le cadre du dispositif Pass d’un agent muté d’un autre organisme d’un nouveau salarié arrivé dans un autre service de l’organisme d’un salarié de retour d’une longue absence > La gestion de l’intergénérationnel

à rencontrer dans l’exercice de leur métier. La formation dure 101 jours dont 66 en centre de formation et 35 en Urssaf. > TAM TAM : prépare les gestionnaires-conseils assurance maladie qui vont travailler en Cpam. La formation dure 22 jours. > VADEMECAF : forme les futurs techniciens des Caf aux différentes activités que nécessite la gestion des situations allocataires : étude de dossier, conseil, orientation vers les partenaires, aussi bien par écrit qu’à l’accueil ou téléphone. Cet emploi central