Union nationale des caisses d'assurance maladie

particulier sur les systèmes basés sur la participation et l’organisation des exclus. Il œuvre également au renforcement des liens entre ces systèmes et les autres mécanismes de protection sociale. Il soutient ainsi la mise en place de systèmes nationaux de protection sociale cohérents basés sur les valeurs d’efficacité, d’équité et de solidarité. STEP situe son action en matière de protection sociale dans le cadre plus large de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale. Il s’attache en

Marocaine d’Assurances et associant de grands noms de la finance internationale – Union Bancaire Privée, Citibank, Morgan Grenfell plc, Pictet & Cie, Soros Quantum Fund, - à des fleurons de l’économie et de la finance marocaines. Aujourd’hui, BMCE Bank représente une institution phare dans le paysage bancaire marocain, une Banque de capitaux majoritairement marocains, disposant d’un actionnariat de qualité et de prestige, une Banque conjuguant son action avec celle d’un groupe privé national – Finance

une deuxième répartition des revenus ? >> pour réduire les inégalités dans la répartition des revenus (vues dans le chapitre précédent) >> pour compenser les pertes des revenus éventuellement causées par les risques sociaux (maladie, chômage, vieillesse, maternité, etc.) Par quels moyens y arrive-t-il ? >>les impôts et taxes (fiscalité) pour la redistribution verticale >> les cotisations sociales (protection sociale) pour la redistribution horizontale

cours de ce dernier, de nombreux syndicats ont vu le jour et beaucoup ont également disparu. Il existe des syndicats d’employeurs et de salariés. Au niveau des syndicats de salariés, il y a 5 confédérations syndicales représentatives au niveau national, le fait d’être représentative, cela leur donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs. Il en existe 5 : Force Ouvrière. Confédération Générale du Travail. Confédération Française Démocratique du Travail. Confédération

précieuse plus particulièrement et leur encouragement, merci infiniment [pic]  • Remerciement ……………………3 • Introduction………………………..5 • La première partie : I. Histoire d’assurance……………………… 7 II. Les intermédiaires d’assurances………. 8 III. L’organigramme d’otmany assurance…10 IV. L’historique de WAFA ASSURANCE….11 V. L es principales garanties en assurance : 1) Assurances personnes…………...13 2) Assurances dommages…………

contre l’analphabétisme 4. La protection sociale et l’égalité des sexes 5. La protection sociale et la mortalité des enfants en bas âge 6. La protection sociale et la santé maternelle 7. La protection sociale et la lutte contre le SIDA et les autres maladies graves 8. La protection sociale et l’environnement durable 9. La protection sociale et le développement partagé 10. Les progrès accomplis dans la réalisation des OMD en Tunisie 2 CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES ANNEXES

et d’éthiques régissant au quotidien et donnent son identité à la banque. Ces valeurs fédèrent les équipes de la banque. Elles encouragent les femmes et les hommes d’AttijariWafa Bank à faire le maximum pour que leur entreprise soit « le champion national » de la banque et de la finance. 1èrevaleur  Œuvré pour la satisfaction de client impliquant un niveau élevé d’exigence dans la qualité du service rendu au client. 2èmevaleur : Participer au développement de notre pays exprimant la volonté de

Paribas ouvrit une succursale à Casablanca qui fusionna avec Worms en 1974, pour former la Société Marocaine de Dépôt et de Crédit. De son côté, la BNP a développé ses activités au Maroc depuis 1940, via sa filiale marocaine la BNCIA (Banque Nationale pour le Commerce et l'Industrie en Afrique). La BMCI a vu le jour en 1964, lors du processus de marocanisation des entreprises. A. Principales étapes du développement de la BMCI 1994 – 1997 : Une restructuration réussie

musculo-squelettiques dans les entreprises. Franck Gambelli Président de la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CATMP) André Hoguet Vice - Président de la CATMP Prévenir les troubles musculo-squelletiques Réduire les TMS, un bénéfice pour l’entreprise et ses salariés En France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle reconnue et leur nombre s’accroît d’environ 18 % par an depuis dix ans. En 2007, les 34 200 TMS indemnisés

CT sont exclus de son champ d’application, les personnels régis par le statut général de la fonction publique (les fonctionnaires), le statut de la magistrature (magistrats), le statut des militaires (militaires), le statut spécial de la Sûreté Nationale (police), et le statut spécial de l’Administration pénitentiaires (gardiens de prison), les dispositions particulières applicables aux auxiliaires d’administration. 2- Quelques droits fondamentaux du travailleur : a- Tout