Travail à ferrer

Chapitre 6 : Le droit du travail négocié La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques. La loi du 20 août 2008 «portant rénovation de la démocratie sociale » a modifié, notamment

1.6. Assurance contre les accidents du travail ------------------------------------------------- 1.7. Assurance contre les maladies professionnelles ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1.2. Chômage ------------------------------------------------- 1.2.1 Introduction Selon le dernier rapport d’activités 2011 de l’Onem, l'emploi a encore connu une forte progression en 2011

apprécier le potentiel dans un but de compétitivité, flexibilité et rentabilité pour améliorer la position concurrentielle de l’entreprise. 1/ Evaluer et mobiliser les ressources A/ évaluer les ressources et compétences Evaluation quantitative et qualitative des ressources fondamentales et des compétences fondamentales associées à ces ressources (expérience, savoir-faire…). L’avantage concurrentiel se base sur ces compétences. B/ adapter des ressources aux perspectives stratégiques Les techniques

Critères de rémunération Le rôle de la rémunération II-Rémunération de l'épargne III-Rémunération du capital IV-Rémunération des dirigants 3. La non-discrimination à l'embauche 4. Les formalités d'embauche CONCLUSION INTRODUCTION Toute organisation doit définir les compétences individuelles dont elle a besoin et anticiper celle dont elle aura besoin. La rémunération, c'est le salaire de base ou minimum et tout autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement

Quels sont les formalités à accomplir ? 4. Les négociations libres 5. Les conditions de validité des accords 6. A savoir 7.Conclusion. Introduction : La négociation collective est un processus au cours duquel un syndicat et un employeur négocient une première convention collective ou le renouvellement d'une convention collective précédente. Au cours de ce processus, les parties se concentrent en général sur les salaires, les conditions de travail, la procédure de règlement

fonde donc une hiérarchie. Cette différence se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux. Cependant, toute différence ne suffit pas à fonder une inégalité, puisque pour qu’elle le devienne, il faut qu’elle se traduise par un accès inégal entre des individus différents, à certaines ressources valorisées. I) Le caractère multidimensionnel des inégalités : A) Les inégalités économiques (salaires, revenus, patrimoines) : 1) Les inégalités de salaires

d'affaires dans la vente de produits alimentaires. Le secteur de la grande distribution joue un rôle important dans notre économie. Selon les pays, l’ensemble des acteurs de la grande distribution représente une part du commerce de détail allant de 1% à 24%. Aujourd’hui la France est le pays européen qui compte la plus forte concentration de grandes surfaces au mètre carré. Le pays compte 10 692 grandes surfaces alimentaires (d’après l’Atlas de la distribution paru en 2008) et plus de 25 000 points

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES CONGES I. LA DUREE LEGALE DE TRAVAIL 35h hebdomadaire ou 151,67 mensuel (35h*52/12= 151,67) A. Le temps de travail effectif La durée légale est équivalente au temps de travail effectif. C’est-à-dire le temps où le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses obligations personnelles. B. Les durées maximales de travail La durée journalière | 10h par jours 8h pour le travail de nuit | La durée

égale à 1 an (6 mois dans les entreprises de travail temporaire ou 4 mois si l’entreprise vient d’être créée ou l’établissement ouvert) et chaque salarié de la firme peut être électeur. Composition : Le nombre des délégués syndicaux susceptibles d’être désignés par un syndicat représentatif dépend de l’effectif de l’entreprise : Effectif de l’entreprise | Nombre de délégués syndicaux par syndicat | 50 à 999 salariés | 1 délégué | 1 000 à 1 999 salariés | 2 délégués | 2 000 à 3 999

Alors que le travail à temps partiel continue de progresser inexorablement dans de nombreux pays, la question se pose encore de savoir si cette tendance est la bienvenue. Une femme sur quatre et près d’un homme sur dix travaillent à temps partiel dans le pays. En conséquence, le cadre du marché du travail et de la politique sociale est devenu plus favorable au travail à temps partiel. Depuis la fin des années 90, l’Etat a réformé la réglementation relative au temps de travail afin de garantir