Travail à ferrer

dans leur travail * Excellent outil de motivation * Amélioration de l’image de l’entreprise   |   | Une révolution dans la responsabilité puisque le collaborateur devient responsable de son projet professionnel, qu’il prend l’initiative des formations dont il peut bénéficier dans le cadre de son DIF.Pour ce faire, certaines conditions d’ouverture des droits à DIF sont cependant requises : Pour le salarié en CDI : -          un an d’ancienneté dans l’entreprise-          à temps plein :

relation de travail. Qu’est-ce qu’une modification du contrat de travail ? On appelle modification du contrat de travail, toute modification, dite essentielle, qui touche au socle contractuel composé de : la rémunération , la qualification , le lieu (sauf en cas de clause de mobilité) et les horaires (sauf précisions d’horaires) de travail. Ces quatre piliers sont les éléments déterminant d’un contrat de travail. Quelles différences avec le changement des conditions de travail ? Le changement

L’écart des salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes

inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Le 6 janvier 2009 Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. 1- L’écart total : les femmes touchent 27 % de moins Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail (Les écarts de salaire entre les hommes et les

Le temps de travail | Intro Selon l'enquête Emploi, en 2008, 17,6 % des salariés des secteurs privé ou public déclarent travailler à temps partiel. I. Définitions • Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. La notion de temps de travail est définie, dans le code du travail, à l’aide de deux critères : la mise à disposition

Il y avait 3,9 millions de chômeurs d’inscrits à Pôle emploi en janvier 2010, soit 770 000 de plus qu'en janvier 2008. Au cours des trente dernières années, le pays a déjà connu quelques moments où le chômage a été encore plus important qu'aujourd'hui, mais jamais il n'avait été confronté à une hausse aussi brutale et rapide. La reprise est en effet très lente et l'activité n'est toujours pas revenue au niveau d'avant la crise. En effet, le taux de chômage en France est de 9,8 % de la population

Les femmes aux Pays-Bas Liée à la cuisine Culpabilité, ainsi que le manque de services de garde, empêche les femmes hollandaises de travail plus 6 septembre 2007 | AMSTERDAM | à partir de l'édition imprimée Une crise du logement est secoué l'Amérique, mais une propriété néerlandaise se porte bien. Églises, les clubs de scouts, des serres, des bureaux vides, des conteneurs-préfabriquée quoi que ce soit avec un toit et l'eau courante est fébrilement recherchés par les écoles. Depuis le mois dernier

autour des chiffres du chômage montre à quel point la mesure du chômage est un débat vif et actuel. En effet, les chiffres de l’enquête emploi et ceux de l’ANPE (actuel Pôle Emploi) sont très éloignés. Cela révèle des défauts dans la définition d’un chômeur ainsi que l’implication du pouvoir politique dans l’évaluation statistique. D’une façon générale, nous pouvons dire qu’un chômeur est une personne en âge de travailler, sans emploi et souhaitant travailler. Pourquoi une telle différence entre

1. La politique de formation de l’entreprise A partir des orientations stratégiques de l’entreprise, définie par la Direction, le responsable formation fixe les principes qui vont guider les choix en matière de formation. La politique formation présente donc : • les objectifs que l’entreprise veut atteindre par le biais de la formation • les modalités d’organisation : pédagogie, calendrier, planification… • les responsabilités des différents acteurs impliqués • les conditions

stratégique  1- Le diagnostic interne a - Etude des ressources matérielles de l’organisation | Forces | Faiblesses | Ressources organisationnelles | * Surfaces de ventes importantes (Annexe31). * 91 points de ventes dans toute la France (Annexe26). * Réseau en plein développement avec l’ouverture de 5 magasins en moyenne par ans. (Annexe30). | * Pas de point de vente à l’international Essai en 2006 avec l’ouverture de 9 magasins en Espagne mais cela a été un échec faute de résultats satisfaisants