Travail à ferrer

QUESTIONS DE COURS 1. Qu’appelle-t-on engagement à l’essai ? 2. La rupture unilatérale est-est possible dans un CDI, un CDD, un CTT ? 3. Quelle est la durée maximale d’un CDD ? Peut-il y avoir reconduction ? 4. Pourquoi dit-on que le CDD qui ne satisfait pas aux exigences de la loi du travail est réputé être un CDI ? 5. Donnez quatre exemples de CDD à terme imprécis, puis comparez ensuite les CDD à terme précis et imprécis. 6. Quelles différences pouvez-vous faire

Conformément à la loi n° 2002-2 du 2 Janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, l' ESAT assure aux travailleurs, un accompagnement socio-professionnel individualisé. Le projet individuel est un document personnalisé définissant l’accompagnement professionnel, social et médico-social. Il est élaboré par le travailleur handicapé et l’équipe d'encadrement à partir des demandes exprimées par le travailleur et des besoins constatés par l'équipe. L’Accompagnement professionnel :

La crèche parentale Qu'est qu'une crèche parentale? Une crèche parentale est une structure associative accueillant des enfants âgés de 2 mois à 6 ans (plus généralement jusqu’à 4 ans). Les parents, membres de l’association, sont les responsables de la crèche en général. Ils sont bénévoles et devront même payés pour la garde de leurs enfants .Ils s’entourent de professionnels salariés notamment pour l’accueil des enfants (l’équipe pédagogique) mais aussi bien souvent pour des tâches administratives

Droit – BTS 1re année |THÈME N° 1 – L’INDIVIDU AU TRAVAIL | |1. Les régimes juridiques de l’activité professionnelle | | Le régime juridique du salarié de droit privé : le contrat de travail | |Le régime juridique du salarié de droit privé : les droits

«Il n'y a pas une seule façon d'être chômeur mais mille.» Philippe Plassart , le nouvel économiste. 7 septembre 1990. Le terme chômage vient du latin caumare, qui signifie « se reposer pendant la chaleur » (du grec kauma, « chaleur brûlante »). Le chômage se définit comme un état de déséquilibre du marché du travail, caractérisé par un excès d’offre de travail (celle des travailleurs) par rapport à la demande de travail des entreprises. En tant que phénomène économique, le chômage apparaît comme

Mémo SENIOR A partir de quel âge un employeur peut-il mettre d’office un salarié à la retraite ? La mise à la retraite est définie comme la possibilité donnée à l’employeur de rompre le contrat de travail d’un salarié ayant atteint l’âge de 65 ans, quel que soit le nombre de trimestre validés à l’assurance vieillesse dont bénéficie l’intéressé. Toutefois, trois mois avant la date à laquelle le salarié atteint l’âge de 65 ans, l’employeur doit désormais l’interroger par écrit sur son intention

[Pick the date] Droit du travail Introduction 1. Une évolution bénéfique du statut juridique des intermittents du spectacle A. Une évolution régulière de la protection des intermittents du spectacle en droit du travail B. La constitution d’un cadre global par la réforme du ? 2009 2. La qualification du contrat de travail des intermittents du spectacle à travers l’étude pratique d’un cas de jurisprudence A. La spécificité du contrat de travail des intermittents du spectacle

sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont l'emploi à temps partiel, l'intérim, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage et les contrats aidés. Selon l'INSEE, « deux dimensions de la précarité peuvent être distinguées [..] d’une part la précarité de l’emploi est caractérisée par la relation contractuelle et sa plus ou moins grande stabilité ; d’autre part la précarité du travail qui renvoie à la manière dont l’individu se représente son rapport à l’emploi (conditions

ESTABLET, deux sociologues français qui ont également travaillé sur d’autres livres tels que "l’école capitaliste en France " en 1971, "l’école primaire divise " en 1975, " les étudiants, l’emploi, la crise "en 1981, " le niveau monte "en 1989. A travers « allez les filles » BAUDELOT et ESTABLET évoquent le constat au fil du temps de la progression et de la réussite scolaire des filles dans les études supérieures. Néanmoins les auteurs vont nous montrer à travers leurs différentes enquêtes que : même si

DROIT DU TRAVAIL TITRE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL Il est consensuel, synallagmatique, individuel, de gré à gré, à titre gratuit, intuitue personae, théoriquement à durée indéterminée, successif. Ch 1 : Les différents types de contrat de travail Le CDI constitue la forme normale du contrat de travail, et tous les autres contrats sont l’exception et doivent répondre à des situations particulières. 1 – Le CDD, contrat à durée déterminée. La loi prévoit qu’il est destiné à faire face