Tp 1er S

Droit du travail Examen : Question de cours + Cas pratique (Même que TP) + mini cas, définition (4 points) (5 cours + 5 TP) Comment on répond à une question de TP ? 1/ On énonce la problématique 2/ La règle de droit applicable 3/ Appliquer la règle de droit au cas CHAPITRE 1 : L’HISTOIRE, LES SOURCES ET LE CONTENTIEUX DU TRAVAIL Qu’est-ce que le droit du travail ? De quel travail s’agit-il ? Qui est concerné ? Il concerne les salariés des entreprises privées. Le but du droit du travail

TP FONDERIE TP FONDERIE SOMMAIRE INTRODUCTION 4 1) Moulage au sable 4 1.1) Vérification du prototype 4 1.2) Calculs préliminaires 5 1.3) Moulage 8 1.3.1) Bouchage des trous 8 1.3.2) 1ère partie du châssis 8 1.3.3) 2nd partie du châssis 11 1.4) La coulée 12 1.5) Contrôle 14 2) Moulage au silicone 17 2.1) Validation du prototype et préparation au moulage 17 2.2) Création du moule en silicone 17 2.3) Création des modèles en cire 18 2.4) Utilisations des modèles en cire

pétroles. Figure 1 – Exemples d’hydrocarbures1.2 Rappels sur les changements d’étatLes températures d’ébullition et de fusion d’un corps pur restent constantes au cours d’un changement de phase :Figure 2 – Les changements d’état. ( BTS Bat et TP Cours sur le module C2 : Les dérivés du pétrole, bitumes, polymères ) ( 1 ) ( E. H. ) Un hydrocarbure s’évapore d’autant plus facilement que sa température d’ébullition est basse. On dit qu’il est volatil.

TVA comprise), qui s’engagent à réaliser un programme de construction intégré de 500 logements en milieu urbain et/ou 100 logements en milieu rural, dans un délai maximum de 5 ans. Cette exonération est applicable aux conventions conclues entre le 1er janvier 2008 et le 31 décembre 2012 (L.F. 2008) ; c) Exonération totale pendant 5 ans pour les entreprises exerçant une activité dans les zones franches, suivie d’une réduction d’impôt de 80% pour les 20 années consécutives suivantes ; d) Exonération

TP Première S CHUTE LIBRE SANS VITESSE INITIALE Un corps est dit en chute libre lorsqu’il est en mouvement sous la seule action de son poids. I) Présentation de la technique d’enregistrement du mouvement d’un solide à partir d’une webcam et création d’un fichier .avi 1. • • • Installation de la webcam : Choisir un plan vertical bien éclairé : utiliser un écran blanc et un éclairage indirect si nécessaire. Placer la Webcam face au plan, à une distance d’environ 1,5 m. Placer une mire dans le

le climat et l’activité humaine. II/ Parenté au sein de la biodiversité (suite) : des espèces différentes mais une organisation commune Problème : Grâce à quels arguments peut-on regrouper plusieurs espèces de vertébrés dans un même groupe ? 1er argument : les mêmes axes de polarités. Axe dorso- ventral, l'axe antéro-postérieur et l'axe gauche-droite. 2e argument : organisation interne 3e argument : Construction d'arbre phylogénique Après avoir tracé les axes de polarité chez différents

sociétés sur ce secteur Le secteur organisé: " Forme juridique : à 75% sociétés anonymes !53.000 entreprises dont environ 2.000 "Nombre : 2000 dont 900 TP exclusivement structurées et organisées, 10.000 informelles " Chiffre d’affaires : les ¾ des entreprises du bâtiment et la moitié mais disposant d’un local et plus de 40.000 de celles des TP ont un CA inférieur à 10 millions de dirhams " Rôle dans le secteur : Bien que minoritaires, elles jouent un rôle informelles et non localisées important

1er SB Bruno BESSE Synthèse personnel Le TPE est une nouvelle démarche pour moi, je n’avais jamais dû rendre un travail sur une année entière en groupe, qui est constitué de Bryan et moi. Nous avons choisi de nous mettre ensemble pour deux raison qui sont le fait que nous soyons ami et que nous avons les même centre d’intérêt. Un point pour lequel nous étions absolument d’accord, c’est le thème du sujet qui est « les avancés scientifiques et les réalisations techniques ». Mais dans cette synthèse

TP TBGAA GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL I/ LES DIFFÉRENTS TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL CDI :Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour

| |1er broyage B1 |2ème broyage B2 |3ème broyage B3 |Claquage C1 |Convertissage C2 | |Tout-venant |1.6kg de blé |Refus B1 sur le 1er |Refus B2 sur le 1er |Refus B1, B2, B3 sur |Refus de B1, B2, B3, | | | |tamis (1300g) |tamis (597.5g) |le 2eme tamis |C1 sur le 3eme tamis | | | | |