Tournous-Devant

L'égalité est définie par la Déclaration universelle des droits de l'Homme qui énonce que tous les Hommes naissent libres et égaux en dignité et en droits. Les individus qui sont dans une situation semblable ont les mêmes droits. L'égalité des père et mère dans le cadre de l'exercice de l'autorité parentale illustre ce principe. La non-discrimination Discriminer, c'est traiter différemment des personnes dans la même situation. Le principe d'égalité implique donc la non-discrimination. Le droit

organisations systèmes éducatifs : 1/ Si inégalités scolaires sont le fruit de choix rationnels des individus (en relation position soc) => alors + paliers orientation st tardifs, - inégalités marquées. 2/ « Le mécanisme générateur essentiel des inégalités devant l’enseignement résulte de la rencontre du système de stratif° et du système scolaire » (p.73) 3/ Effets « primaires » (inégalités d’acquis liées à transmission familiale  concerne pas école en tant que transmission des savoirs) // effets « secondaires »

xxxxxxxxxxxxxxcdvLes discriminations raciales. Introduction : Nous allons vous parler des discriminations raciales. Il y aura trois grandes parties : - Que sont les discriminations raciales ? Quels problèmesposent-elles ? Quels acteurs interviennent pour lutter contre elles ? I) Que sont les discriminations raciales ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "leshommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"(art. 1 Déclaration des Droits de

Après un long combat pour l'égalité entre hommes et femmes, ces dernières ont enfin acquis une égalité de droit, la femme est, aux yeux de la loi, l'égal de l'homme. Malgré celle-ci, nous avons démontré que de nombreuses inégalités persistaient dans les faits, et ceci dans le monde du travail mais aussi en dehors. Ces inégalités persistent puisque notre société fonctionne sur ce modèle, et a du mal à s'en défaire aujourd'hui. En effet, les médias, les émissions de télévision, la publicité, véhiculaient

d'égalité de tous devant la loi qui n'empêche pas l'acceptation d'un certain nombre d'inégalités sociales. Et mise en cause d'une égalité qui ne serait que droit. 1) Le mythe religieux de l’égalité naturelle Il s’agit des grandes religions monothéiste universelles pour lesquelles en chaque hommes ont retrouve l’humanité entière si bien qu’il aurait une forme d’égalité originelle «  nul être n’existe que davantage qu’un autre », égalité originelle dont l’illustration ultime est l’égalité devant la mort.

Egalité des salaires - Règles du droit du travail Juin 2014 L'égalité des salaires est un principe du droit du travail qu'un salarié peut invoquer en cas de différences salariales injustifiées avec un autre salarié de son entreprise. Le point sur les critères et les conditions applicables. Définition Prime et augmentation Conditions Motifs des différences de traitement Egalité des salaires entre hommes et femmes Définition L'égalité des salaires est un principe selon lequel aucun salarié

à la question : « L’égalité de quoi ? ». - Distinguer égalité des droits, égalité des situations et égalité des chances et préciser qu’il n’y a pas lieu d’opposer les notions d’égalité et d’équité. - Montrer que le degré d’égalité est un fait et peut se mesurer alors que l’équité, qui renvoie au sentiment de ce qui est juste ou injuste, est un jugement qui se fonde sur un choix éthique ou politique sous-tendu par un système de valeurs. - Analyser les principaux moyens par lesquels les pouvoirs

«Le principe démocratique de «l'égalité des chances» a fondé l'idée d'une hiérarchie sociale basée sur le niveau de performance de chacun. Mais du coup, cela a surtout permis de légitimer l'idée d'inégalités justes. F.Dubet Selon F. Dubet, une société démocratique se fonde sur le principe d'égalité. Les individus vivant dans cette société disposent des "mêmes chances", des mêmes opportunités de développement social, indépendamment de leur origine sociale ou éthique, de leur

d’égalité. Il faut noter, qu'il existe de nombreuses sortes d'égalités. L’État qui veut œuvrer dans le sens de l'égalité doit d'abord se poser la question de savoir « égalité de quoi ? ». On peut chercher à garantir une égalité des droits c'est-à-dire devant la loi entre tous les citoyens. On peut aussi vouloir garantir une égalité des chances c'est-à-dire que tous les individus quelque soit leur sexe, leur origine sociale ou ethnique ont au départ la même probabilité d'avoir accès à l'ensemble des positions

sociétés, mais qui débouche sur des inégalités, puisqu'il conduit à ce que les salaires soient inégaux quand le travail n'est pas le même. Alors de quelle égalité parle-t-on ? * La première égalité est l'égalité des droits, c'est-à-dire l'égalité devant la loi. Elle consiste à garantir à chacun le même ensemble de droits, ce qui est légalement possible pour un doit l'être également pour tous les autres. Les sociétés démocratiques sont nées de l'aspiration à cette forme d'égalité : la Révolution Française