Théorie des mécanismes d'incitation

Section 1: Les théories économiques Section 2 : La théorie des organisations Section 3: La théorie des systèmes Section 4: Les théories du contrôle externe de l'entreprise par l'environnement: la dépendance sur les ressources Section 5: la théorie du chaos Section 3: La taille Effectif CA, résultats La VA EVA: Economic Value Added MVA: Market Value Added 2 18/01/2011 I- Théories classiques et néoclassiques II- Théorie managériale III- Les prolongements A Théorie des coûts de transaction

laquelle je n’aurais sans doute jamais pu présenter ce travail. Dédicaces A mon Mari et mes enfants A la mémoire de mon père A ma mère, A tous ceux qui me sont chers Résumé RESUME Cette thèse s'inscrit dans une approche institutionnelle d'incitation à la création d'entreprises. La problématique développée porte sur l'analyse des critères de sélection et de financement qu'utilise la première institution de solidarité à la création d'entreprises en Tunisie "la Banque Tunisienne de Solidarité

CHAPITRE 1 : Prémisses et approches classiques de l’organisation Introduction : Qu’est ce que la théorie des organisations ? * Née de l’observation empirique des organisations, * Contribution multi disciplinaire * Praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * Vers un ensemble ordonné d’observation peur la structuration et la gestion des organisations. * Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie. Ce que recouvrent les organisations ? * L’organisation

boule de neige (autre façon de parler du surendettement), l’état est obligé de ré emprunter pour rembourser ses emprunts antérieur. La dette d’aujourd’hui est une charge pour les générations futures. Théorie Ricardo Barro : L’objectif de la dette est de relancé l’économie, dans cette théorie la dette ne sert a rien. Ricardo Barro pense que nous sommes des individus rationnels. Les agents économiques réduisent leurs consommation et épargne aujourd’hui. Ce qui se traduit par une baisse de l’activité

Chapitre 1 : Les théories des organisations 1. Les théories classiques (ou traditionnelles) a. Analyse C’est une vision stratégique : l’entreprise cherche à maximiser son profit et à réduire les coûts. Cette vision est unique et universelle c'est-à-dire que toutes les entreprises ont cet objectif. L’entreprise est un lieu de production. La vision de l’entreprise est mécaniste. Les auteurs vont chercher à rationaliser au maximum la production et de gérer au mieux l’organisation de l’entreprise

entreprises qui tendent constamment à l’annihiler4. » Il s'agit d'une vue totalement différente de l’évolution des sociétés humaines que Jacques Rueff appelle un « marché institutionnel »[réf. nécessaire], fait de normes juridiques dépendantes de théories économiques (lois et économie) que des organismes quasi-judiciaires de contrôle sont chargés de faire respecter dans le cadre de politiques de la concurrence. Ils veillent en particulier à éviter les ententes entre entreprises (notamment en cas d'oligopoles)

les partenaires des accords. Cette approche a, semble-t-il, perdu une partie sensible de sa portée analytique pour rendre compte des spécificités de la régionalisation dans la globalisation. D'une part, en ne considérant que les échanges, la théorie des unions douanières se situe dans le cadre paradigmatique de l'économie inter-nationale[6], ce qui exclut de son champ analytique la dimension propre aux nouvelles formes de l'intégration régionale axée sur les flux d'investissements directs et

poursuivis par l’entreprise. • La théorie du décideur rationnel L’entrepreneur est un décideur unique et rationnel qui recherche la maximisation du profit et la minimisation des coûts dans un environnement certain. Entièrement livre et disposant d’informations parfaites lui permettant d’appréhender l’ensemble des solutions, le décideur recherche la solution optimale et ses décisions sont acceptées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise. • La théorie du décideur à rationalité limitée

l’expliquait : ceux qui se trouvaient au sommet de la société y étaient de droit divin. Puis, quand l’idée du droit divin a été rejeté, les puissants ont cherché d’autres bases pour défendre leurs positions. Une théorie est devenue dominante (seconde moitié du 19ième jusque mnt encore) : la théorie d la productivité marginale = les plus productifs gagnent des revenus plus elevés ,qui reflètent leur contribution plus importante à la société. Si quelqu’un a une compétence rare et précieuse : le marché le

les politiques visant à soutenir l'emploi à celles visant à lutter contre l'inflation. Les grands traits du keynésianisme [modifier] A la suite de Keynes, les keynésiens raisonnent d'emblée au niveau macro-économique et considèrent que la « théorie classique n'est applicable qu'au cas du plein emploi[2] ». Or, écrivant durant la période de crise de l'entre-deux guerres, ce qui l'intéresse, c'est ce qui se passe en période de sous-emploi. De cela découlent deux points clés : l'offre ne crée pas