Théorie des mécanismes d'incitation

France, il s’appuie largement sur les travaux de recherche d’origines américaine ou européenne appartenant aux « organisations studies » et qui mobilisent les cadres théoriques de la sociologie. Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. Nous avons poursuivi un objectif pédagogique : illustrer autant que possible des concepts par des recherches empiriques. Nous citons aussi des travaux

notamment un contrôle complet, rationnel et objectif de la direction sur les centres de responsabilité (Covaleski et Dirsmith, 1983). Cependant d’autres courants de recherche font référence à des influences externes sur les pratiques de gestion. La théorie de la contingence s’intéresse notamment aux relations entre l’environnement et les systèmes comptables et de gestion de l’organisation (Otley, 1980). L’impact des relations de pouvoir et des conflits d’intérêts sur la gestion des entreprises sont

d’évaluation de l’origine, du volume et du mécanisme de répartition des ressources financières qui sont, en général, publiques et consacrées par le budget général de l’Etat. Elles sont mises à la disposition des entreprises sous différentes formes, dont on peut aisément admettre qu’elles sont orientées volontairement vers des choix de politique économique et de stratégies industrielles. La comptabilité de ce point de vue est l’instrument publique d’orientation et d’incitation des ressources financières misent

sujet ? La comparaison avec ce qui se publie dans le monde anglo-saxon peut le laisser penser. Notons que les articles de méthodologie parus dans FCS concernent aussi bien le contrôle que la finance ou la stratégie. Enfin, en matière de système d’incitation, pratiquement rien n’a été publié sur les incentives et autres systèmes de bonus ! Cela traduit-il la faible utilisation de ces systèmes en France ? Ces études sont-elles plutôt du champ de la gestion des ressources humaines ? Pourtant, des recherches

.................................................................- 39 VI.La conception des liens latéraux : Le système de planification et de contrôle ..............................................- 40 VII.La conception des liens latéraux : Les mécanismes de liaison.......................................................................................- 40 VIII.La conception du système de prise de décision : La décentralisation ................................................................- 40 B

comparative, on prend un champ d’étude et on y incorpore différents lieux, on nie le temps puisqu’on met de plus en plus l’accent sur l’espace. Les philosophes classiques montrent que les régimes évoluent et ne sont pas figés dans le temps = « théorie de l’anacyclosis » d’Aristote. ( On passe de la monarchie à la tyrannie à l’oligarchie, la démocratie et la démagogie. Finalement on scientifise le raisonnement en comparant. On peut donc dire que l’idée de regarder par delà nos frontières existe

Dennison, grand patron progressiste proche de Roosevelt et participe à l’écriture d’un ouvrage signé par des industriels favorables au New Deal. En développant des idées pré keynésiennes en 1936, ces intuitions sont validées par la publication de la Théorie Générale de JM. Keynes. Le keynésianisme s’impose rapidement à Harvard et s’exporte presque simultanément à Washington .C’est en avril 1941 qu’il est employé par le gouvernement fédéral américain à différents postes, notamment pour contrôler les

keynésiens préfèrent les politiques visant à soutenir l'emploi à celles visant à lutter contre l'inflation. I. Les grands traits du keynésianisme À la suite de Keynes, les keynésiens raisonnent d'emblée au niveau macro-économique et considèrent que la « théorie classique n'est applicable qu'au cas du plein emploi2 ». Or, écrivant durant la période de crise de l'entre-deux guerres, ce qui l'intéresse, c'est ce qui se passe en période de sous-emploi. De cela découlent deux points clés : l'offre ne crée pas

international, où peut s’exprimer une demande solvable. C’est d’ailleurs la démarche de tous les gouvernements devant la crise internationale. Or, l’histoire des faits économiques et de la pensée économique, ainsi que les différentes théories économiques nous enseignent que les mécanismes du marché, pour être rationnels et optimaux, ne doivent pas souffrir de distorsions notamment au niveau de la formation des prix et de la répartition. Aussi, la fiscalité doit-elle éviter de créer de telles distorsions et se

.................................................. 11 CHAPITRE I : La motivation au travail ....................................................................... 14 Section 1 : Le mécanisme de motivation ............................................................................ 16 Section 2 : Principales théories de la motivation ................................................................ 29 Chapitre II : La gestion des rémunérations dans l’entreprise ...................................