Test de Rorschach

Déroulement du procèsPremière plaidoirie :Avocate : Après le décès des frères d’Antigone, Etéocle et Polynice, Créon impose impitoyablement une loi interdisant d’ensevelir un corps, préposé celui de Polynice. Notre cliente, Antigone a bravé cet interdit pour rétablir l’honneur de son défunt frère et pour le respect d’Hadès, Dieux des Enfers. Injustement, sans forme de procès et sous une loi corrompue, elle fut condamnée à être emmurée vivante. Pour conserver sa dignité, elle se pendit, mais en vérité

a un fondement héréditaire (inné) 5.2. La théorie environnementaliste : l’intelligence vient de l’environnement ou du milieu 6. Interaction inne-acquis 7. Mesure de l’intelligence 7.1. Historique des tests d’intelligence 7.2. Qualité d’un test 7.3. Les échelles de mesure de l’intelligence 7.4. Les facteurs qui influencent la mesure de l’intelligence 8. implications pédagogiques Conclusion bibliographie EXPOSE 8 : Le langage Exposé 1 : La perception

candidat en entretien afin de ne pas influencer a priori sa perception. Lorsque le recruteur a mené l’entretien et analysé la candidature ; il peut alors comparer son analyse de la personne sur d’autres bases. 4- Les tests et le recrutement Le test est une épreuve destinée à évaluer les aptitudes (c’est-à-dire les capacités), ou les attitudes (la manière d’être et de réagir devant une situation donnée ou un travail donné) afin de pouvoir les comparer aux exigences de l’emploi postulé. Cette

se répandent et se perfectionnent. Stern introduit en 1912 la mesure du Quotient Intellectuel. Quand les USA entre en guerre 1917, les soldats passent des tests psychologiques pour décider de leur affectation. Le Rorchach, test des tâches est mis au point par Hermann Rorschach en 1921. Ivan Pavlov travaille sur les animaux et les réflexes conditionnels. En 1925, John Watson introduit la notion de psychologie comme conditionnement. Il y a une application pratique dans l’éducation où en 1921 une ligue

symétrie (Botero) a) Technique Déposer des taches de peinture sur une feuille. Plier la feuille en deux. Bien appuyer sur la feuille. Déplier la feuille. b) Intérêt Les formes prennent des arrondis et évoquent des formes abstraites apparentées au test de Rorschach. 4.4. Le dessin de sable a) Technique Dessine la forme souhaitée. Étendre de la colle sur les lignes du dessin ou sur l'intérieur. Saupoudrer délicatement le sable sur la colle. Laisser sécher avant d'enlever l'excès de sable. b) Intérêt Grâce

dit d'intelligence générale. Voila une façon de "scientifiser" les choses ... Un test d'intelligence générale doit être exempt de tout biais culturel. C'est pourquoi, la plupart des tests d'intelligence utilisent des symboles suffisamment universels pour être compris par tous, et évitent ainsi les parasitages liés à la maîtrise de la langue ou à des spécificités culturelles particulières. C'est le cas du (fameux) test des Dominos (D48 ou D70) qui en est l'exemple typique. C'est aussi le plus couramment

comportements. La passation du test et l’analyse par les observateurs. Le candidat est placé dans des situations critiques de travail. Sous forme de jeu de rôle et d’études de cas, il est confronté aux diverses problématiques qui se posent dans son quotidien professionnel ainsi que dans ses domaines d’expertise. Il lui est demandé d’agir, d’analyser les informations, de proposer des solutions concrètes et de les commenter. Une réunion de synthèse des observateurs a lieu dès la fin du test afin d’émettre une

entreprises peuvent convoquer les candidats à plusieurs entretiens. L’entretien est le plus souvent semi-directif, c’est-à-dire structuré autour de questions laissant le candidat s’exprimer librement sur son expérience, ses projets, sa motivation… Entretien test avec une mise en situation sur le poste de travail (mise à l’essai). Entretien collectif réunissant une dizaine de candidats. Ce type d’entretien est centré sur l’analyse des comportements des candidats au sein d’un groupe (écoute, prise de parole

d’élucider les mobiles profonds de l’individu. Plusieurs techniques ont été mises au point pour ce faire. Elles sont présentées dans le tableau suivant. Comportement du consommateur. 3ème Mkg . 2012 Page 7 Tab.4. Les tests de motivation Tests Le test de libre association de mots Description Consiste à présenter à un sujet une liste de mots (motstimulus) et { lui demander d’indiquer le premier mot ou bien le mot opposé que chaque mot-stimulus lui suggère. Consiste à présenter à un sujet le ou les

duquel on analyse la sociabilité, l’écoute, … du candidat. Il existe une grande variété d’entretien de par leur nombre et de par leur climat. En effet, il ne peut y avoir qu’un entretien comme plusieurs, il peut être mené sur un ton agressif pour tester le candidat comme sur un ton plus doux. On utilisera particulièrement l’agressivité pour les postes de commercial, de DRH, … On peut également varier le rythme de parole. Se taire pour faire parler le candidat car un silence met mal à l’aise. Ou