Tertiarisation Des Ouvriers

institutionnels qui accompagne la croissance. C'est une notion qualitative. - Les changements économiques : industrialisation, développement des marchés, économies d'échelle (diminution du prix unitaire du produit lorsque la production augmente), tertiarisation... - Les changements sociaux : alphabétisation, montée des qualifications, amélioration de la protection sociale, du système de santé, du système d'éducation... - Les changements institutionnels : modification de l'institution familiale, démocratisation

Cette décomposition du travail fait gagner du temps: l'ouvrier n’a plus à réfléchir, il accomplit son geste automatiquement; on les appelle les Ouvriers Spécialisés. Dans le but de gagner en rapidité, le travail à la chaîne apparaît. Les objets défilent devant les ouvriers spécialisé suivant un rythme élevé bien calculé car il faut quand même que les ouvrier puisse travailler correctement. Le rendement augmente rapidement et souvent de manière spectaculaire. La production devient alors standardisée

de ses effectifs dans la population active. La classe ouvrière, qui occupera donc une place prépondérante durant les Trente Glorieuses, est un terme qui désigne l’ensemble des individus qui exercent un métier classé dans la catégorie des ouvriers. Cette catégorie regroupe des personnes exerçantes un travail manuel et qui sont salariés, c’est-à-dire, d’après le concept marxiste, qui ne disposent pas des moyens de production. La classe ouvrière renvoie également au concept de classe sociale

| | | | | |dont employés |1995 |2826 | | | | |dont ouvriers |3062 |2246 | | | | | |18170 |21152 | |22136

d’emploi ? Peut-il jouer le rôle de régulateur social ? Oui, mais : On y observe une dynamique de prolifération. Les unités composées d’une seule personne représentent 70.5% du secteur, indiquant donc une logique de survie. Saturation et tertiarisation : micro-services et micro-commerce sont devenus les pôles dominants de création d’emploi (91.2% de l’ensemble des emplois). Cela implique donc peu de création de richesses, lié à la faiblesse des capitaux et des qualifications Précarisation :

fait vivre une offre de services (bâtir un « référentiel de service »). Quelles sont les évolutions marquantes de l’histoire du marketing des services ? Replaçons d’abord l’évolution des services dans une double histoire longue : - Celle de la tertiarisation bien sûr, très bien analysée par F. Perroux dans un ouvrage resté célèbre, Les Trente Glorieuses, et qui désigne un processus macroéconomique de développement des métiers de service au détriment des secteurs industriels et agricoles. Si, dans

mobilité sociale. En effet d’après le document 1 de la table des destinées, on peut constater ce phénomène. L’exemple le plus flagrant est celui des fils d’artisans et commerçants. En effet on constate que 24 % fils d’artisans-commerçants deviennent ouvrier, aussi 34 % de ces fils font une profession intermédiaire. La table des destinées nous montre soit une ascension sociale ou le cas inverse. 22 % des fils d’artisans-commerçants deviennent soit cadres ou exercent une profession intellectuelle supérieure

années 2000 à 4%. Le monde rural est en pleine transformation . La mécanisation libère des bras et augmente le rendement . Les nouveaux outils font disparaître les ouvriers saisonniers et agricoles ( productivisme ) . Dans les années 60 on parle d'une seconde révolution en relation avec la PAC . 2) Apogée et déclin du monde ouvrier L'age industriel ( 19e ) , affirmation de l'industrie et le nombre d'ouvrier ne fait qu'augmenter . En 1914 , le secteur industriel occupe 1/3 des actifs . Entre

Massif Central  15 Conclusion  16 La France est la quatrième puissance industrielle mondiale, loin derrière Etats-Unis, Japon, Allemagne, talonnée par Italie et Royaume-Uni. Modernisation rapide de l’appareil productif, mondialisation et tertiarisation de l’industrie, contribuent à modifier sans cesse tant son mode d’organisation que son mode d’organisation nationale. Peut-on encore parler d’industrie ? Et d’industrie française ? Ces nouvelles conditions entraînent de profonds changements dans

exceptionnelle des catégories cadres et employés : besoins nouveaux recherchedvlpt, audit, nouveaux marchés technologiques. III.Un progrès social exceptionnel. 30G : Dynamisme économique + progres social. Plein emploi, hausses des salaires, tertiarisation , hausses des aides de l'état, transferts financiers de l'état vers les entreprises=> Confiance=> recherche nouveaux débouchés=> INVESTISSEMENTS=> Cercle vertueux. Amélioration du niveau de vie car hausse des salaires : donc dépenses nouvelles