Techniques De Secrétariat Ofppt

1 OFPPT ROYAUME DU MAROC LES ECRITS PROFESSIONNELS SECTEUR : TERTIAIRE NIVEAU : TS & T Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES 2 Conception : Mme HMIDI / CDC TERTIAIRE & TIC 3 Contribution attendue du document   Améliorer la communication entre le lecteur et le rédacteur.   S'entraîner à rédaction de différents types d'écrits professionnels

Nationale pour la Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise Office National des Chemins de Fers Office d’Exploitation des Ports Société Marocaine de Transport et de Messagerie Tangier-Méditerranée Société Anonyme Office de Formation Professionnelle Technique Institut de Formation du Transport Routier Transit International Routier Royal Air Maroc Union Marocaine du Travail Administration des Douanes et des Impôts Indirects Bon à Délivrer Déclaration Unique des Marchandises Système de l’Administration

immobilière de toute sa substance. En effet, ladite procédure précise que le déblocage des prêts accordés aux promoteurs immobiliers pour la construction a lieu sur la base d’un rapport établi par l’architecte du promoteur et approuvé par les services techniques du CIH. Les cas suivants ont été relevés par la Cour des comptes : la société JS avec un solde débiteur de 33.001.274 DH le 8 janvier 2009, la société S3 avec une autorisation de 85 millions DH du 23 octobre 2008, la société LI avec un dépassement

sociétaux. 3 824 2 570 3 060 4 239 Investissements en millions de dirhams 2007 2008 2009 2010 2011 03 Excellence industrielle Un programme d’investissement industriel de 120 milliards de dirhams dotera OCP d’ici 2020 des techniques les plus innovantes en matière d’extraction, de transformation et de transport du phosphate. 05 La fertilisation raisonnée Un recours raisonné aux engrais phosphatés permet de concilier les deux impératifs de sécurité alimentaire et de préservation

à terme, à améliorer la productivité. En effet, en délocalisant les emplois peu qualifiés et en gardant ceux qui seraient plus qualifiés, les entreprises espèrent améliorer la productivité en Occident en intégrant plus d’innovation et de progrès technique. Cette amélioration est une nécessité absolue si un pays ne veut pas perdre pied dans l’océan de la concurrence mondiale, où rôlent des prédateurs impitoyables. On sait qu’en ce début de XXIème siècle, accroître la productivité est une condition

.................. 119 X.3.4. Besoins de formation dans le cadre du STCW-F, 1995 ................................... 120 X.3.5. Diffusion des bonnes pratiques dans la pêche................................................... 120 X.3.6.Assistance technique de l’OIT ............................................................................. 121 XI. Proposition d’un Plan d’Action...................................................................................... 122 Références bibliographiques..

Tout d’abord, la période 1985- 1992 a marqué le lance m e n t de l’initiative des Pouvoirs publics pour la sensibilisation à la normalisation indust r i e l le ; ainsi, de nouveaux co m i t é s techniques de normalisation ont co m m e n cé à être mis en p l a ce et des formations aux techniques de normalisation et de gestion de la Qualité ont été suivies par les cadres du m i n i s t è re en Fr a n ce, aux Etats-Unis et au Japon. La période 1992-1994 a été co n s a c rée à la sensibilisation

savoir. M. Rachid Talbi El Alami Ministre délégué auprès du Premier Ministre, Chargé des Affaires Economiques et Générales Réalisations, Orientations & Plans d’action vi Table des Matières Acronymes des Organismes Acronymes des termes techniques et technologiques Figures, Tableaux et Encadrés Introduction Chapitre 1 : Bases d’une Vision « e-Maroc 2010 » 1.1. Défis à relever 1.2. Historique des TIC au Maroc 1.3. Besoin en un nouveau souffle pour les TIC au Maroc 1.4. BenchMarking des meilleures

nouvelle vague d’entrepreneurs et de managers initiés aux nouvelles techniques et conceptions managériales allaient contribuer à la fonction des ressources humaines au sein des grandes organisations. 2. Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise Aujourd’hui, si l’on essaie de dégager un profil de l’entreprise marocaine, il en ressort que tout ressemble à l’entreprise française (structures, organisation, techniques de gestion, législation du travail, discipline, horaires, style de

Etablissement de l’enseignement secondaire privé Ecole supérieure de gestion Ecole privée de musique et d’arts Institut professionnel de tourisme Institut professionnel d'écotourisme Institut métiers de l’artisanat Institut de formation en secrétariat, assistance de direction et standardiste Institut de formation de VRP et commerciaux Centre de formation aux métiers de l’Offshoring 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 ROYAUME DU