Taylorisme Mcdonald

grappes. = Banzai technologie. Certain disent qu'aujourd'hui on se rapproche d'une 4ème Révolution avec les nanotechnologies. La révolution sociale = nouvelle façon de concevoir le travail humain. En effet 1 Révolution Industrielle > OST ou Taylorisme . A la même période : Factory system machine à vapeur avec les ouvriers qui gravitent autour et une même personne assurait toutes les tâches et chacun était payé aux pièces réalisées. De la même manière l'électricité (Thomas Edinson) a permis

LOGORAMA ?Introduction: Je vais vous parler d'un cours métrage créé par Hervé de Crécy, François Alaux et Ludovic Houplain qui dure 17 minutes. Celui-ci leur a pris 5 ans de travail. Il contient en moyenne 2500 logos qui représenteraient les 2500 logos que l'on voit par jour. ?Développement : Ce cours métrage a des positions de caméras de films, il va même jusqu'à reprendre des scènes de films (Batman, James Bond). Avant de mettre ce film en action ils ont fait un story-boards (mise en

constituer à la fois les personnages et le décor dans lequel ils évoluent. Le récit met notamment en scène une course-poursuite entre des policiers à l'effigie de Bibendum, figure historique de la marque Michelin, et, dans le rôle du gangster, Ronald McDonald, mascotte des restaurants McDonald's. H5 est un studio d’art graphique au départ c’est un collectif de graphistes composé de ludovic Houplain, François Alaux, Hervé de Crécy qui crée des pochettes de disques (entre 100 et 125 pochettes pour des

Banksy-Le street art I)Présentation d'un artiste: Banksy Banksy est un "street artist" du 20ème siècle, il pratique le street art. Ses deux oeuvres les plus connues sont : "Napalm" et "Le manifestant". Banksy est un artiste percutant, révolutionnaire, subversif qui manie l'ironie, l'irrévérence1 et l'humour. "Napalm" est une oeuvre de 1994, elle représente la célèbre petite fille brûlée au Napalm, cette petite fille était accompagnée de Mickey et de Ronald Mc Donald. C'est une image provocatrice

Bibendums Michelin incarnent les forces de l’ordre, Monsieur Propre officie comme guide du zoo, le Géant Vert se soucie du bien-être des animaux et la jolie serveuse n’est autre qu’une pin-up Esso. Le rôle du grand méchant revient de droit à Ronald McDonald qui se fera un plaisir de dézinguer tout ce qui bouge et de corriger les deux garnements de service : le bonhomme Haribo et le gamin Big Boy. ANALYSE DE L’ŒUVRE Logorama est un petit film qui nous raconte une histoire complète dont les personnages

lors du développement de l‟industrie. 3.1. Taylorisme et fordisme Les idées de rationalisation dans le travail se sont surtout développées au début du XXe siècle avec : Taylor : Organisation Scientifique du Travail en 1911 Henry Ford : travail à la chaîne et standardisation en 1913 Harris et Wilson : quantité économique entre 1913 et 1924 Fayol : Principes de direction et de gestion en 1916 Gantt : principes d‟ordonnancement en 1917 3.1.1. Taylorisme Taylor a inventé cette organisation au début

Il s’agit d’éliminer toute perte de temps dans la fabrication d’objet. Chaque ouvrier doit accomplir des gestes : → simples → automatiques → minutés → et plus tard, sans se déplacer C’est le Taylorisme → 2nd Temps : le fordisme à partir de 1913. Henry Ford reprend le taylorisme et le perfectionne : il élimine le déplacement des ouvriers, c’est l’objet fabriqué qui sera déplacé et non l’ouvrier : c’est la naissance du travail à la chaîne qui se généralise progressivement à toute

si on passe d’un travail répétitif à un autre. Ce peut être motivant à condition que le travail monotone devienne plus intéressant, demandant plus de compétences. * L’élargissement des tâches : regroupement des tâches parcellisées dans le taylorisme, dans le but de limiter la répétitivité des gestes. Mais regrouper des tâches monotones n’a aucun intérêt et n’apporte aucune motivation. * L’enrichissement des tâches : les tâches d’exécution et de conception sont regroupées afin de rendre

Taylorisme  La sociologie du travail a pour objet l’étude des phénomènes sociaux qui naissent dans le travail en s’attachant à y chercher l’explication dans la réalité sociale elle-même. La réflexion sur le travail et l’organisation du travail est contemporaine de l’essor du capitalisme industriel [1]. C’est cette genèse de la sociologie du travail que nous allons aborder dans cet article avec l’étude du taylorisme et du fordisme. Origines du taylorisme F.W Taylor débute sa carrière en 1878 comme

de grande consommation. Le taylorisme a négligé dans sa méthode le facteur humain, ce qui a entraîné des conséquences telles que la baisse de rendement, l'augmentation de l'absentéisme, l'augmentation du temps de travail, et finalement le "coulage" (augmentation des déchets, gaspillage de l'énergie et des matières premières...). D'autres conséquences sont l'apparition de conflits avec la hiérarchie, entraînant de ce fait une dégradation du climat social. Le taylorisme est donc une méthode efficace