Taylorisme Et Syndicalisme

dont il ne voit pas la finalité. Pour Marx, cette division constitue la base du machinisme et est le prémice à la destruction des métiers, approfondissant la séparation entre conception et exécution. 1.2 Les premières applications Le taylorisme : l'OST Frederick Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui va formaliser l'Organisation scientifique du travail (OST), prétendue objective et rationnelle. L'OST repose sur une double division du travail : Une division verticale

du charbon et pétrole et éléctricité * Branches industrielles motrices : La métallurgie, la mécanique et la chimie, colorant synthétiques, engrais * Les méthodes de gestion du travail : Taylor 1907 : principe d’organisation du travail ( taylorisme) dans les entreprises. Bouleversement géographique dans la main d’œuvre : Triangle de Weber : Matière 1ère Main d’œuvre massive Marché ou écouler

SYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUESYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUE DES ENTREPRISES » Karim HAMOUMI1 Doctorant en sciences de gestion – CLAREE – IAE de Lille. Introduction La définition du concept Management pose certaines difficultés qui traduisent des divergences entre les auteurs, à trois niveaux:

permet d’avoir une main-d’œuvre interchangeable au sein de l’entreprise ou aussi sur le marché du travail. Plusieurs approche sur la division du travail : approche rationaliste au niveau technique (fordisme, taylorisme). I- Approche rationaliste : taylorisme, fordisme : 1- Le taylorisme : Taylor est à l’origine de l’OST = organisation scientifique du travail, et de la rationalisation du travail. Il nait en 1856, ne va pas à l’université mais rentre à l’usine et s’oriente vers la mécanique

2.1.1 Le Taylorisme ou Organisation Scientifique du Travail L’ébauche d’une théorie Frédéric Winslow TAYLOR (1856-1915) est né dans une famille de tradition Quaker. C’est probablement ce qui explique l’obsession qu’il a de l’ordre, le sens et la nature de la mission qu’il se donne (combattre le désordre qui existe en production), et enfin l’humanisme de sa théorie originelle. Taylor débute sa carrière professionnelle comme ouvrier modeleur et mécanicien, puis il entre en 1878 comme manœuvre

main-d’œuvre est diverse et peu qualifiée. Cependant le prolétariat industriel se constitue peu à peu avec des conditions de travail extrêmement difficiles: 14heures  journalières de travail environ, salaires de faible niveau.... 2) La mise en place du taylorisme jusqu'en 1950 Taylor introduit une nouvelle forme de travail : la parcellisation. L'ouvrier effectue des tâches répétitives : c'est le travail à la chaîne. Il y a alors augmentation de la productivité. Le travail des femmes augmente.

Polanyi, La grande transformation, 1944   Economique dissocié du social   Les évolutions depuis les années 1980 : flexibilisation, précarisation, néo-taylorisme   La souffrance au travail   La décollectivisation   Un travail « désocialisé » Analyse des textes   Doc. 1   : Trajectoire pro individualisée : déclin du syndicalisme, de la collectivité   Salarié comme entrepreneur de lui-même (cf Loïc Wacquant) : vers la fin du salariat   Individualisation différentielle par secteur

principale = la grève (à partir de 1890 une journée internationale de revendication est organisée chaque 1er mai dans tous les pays). Différentes stratégies syndicales selon les pays : R-U, All -> syndicalisme réformiste (obtention d’amélioration par la discussion) Italie, Fr -> syndicalisme révolutionnaire (souhait de détruire le capitalisme par la grève générale) 3) la lente amélioration de la condition ouvrière *Les progrès sont surtout sensibles à partir des années 1890 : Syndicats

production. Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore

production. Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore