Taylorisme Et Syndicalisme

abaisser les coûts de fabrication, il met en place, dès les années 1910, un nouveau mode de production appelé le fordisme. Celui-ci reprend en partie les théories de l’ingénieur Frederick Taylor (appelées Organisation scientifique du travail ou taylorisme) en généralisant le travail à la chaîne et l’intéressement des ouvriers afin de leur faire accepter l’augmentation considérable des cadences de travail. Exercice Document 5 Analyse d’une photographie Chaîne de montage des carrosseries aux usines

abaisser les coûts de fabrication, il met en place, dès les années 1910, un nouveau mode de production appelé le fordisme. Celui-ci reprend en partie les théories de l’ingénieur Frederick Taylor (appelées Organisation scientifique du travail ou taylorisme) en généralisant le travail à la chaîne et l’intéressement des ouvriers afin de leur faire accepter l’augmentation considérable des cadences de travail. Exercice Document 5 Analyse d’une photographie Chaîne de montage des carrosseries aux

la réalisation de ses objectifs auprès de publics variés (consommateurs, distributeurs, pouvoirs publics...) 2. Les 3 principales formes du marketing Le marketing de masse : exemple de la Ford T -> Mécanisation et production de masse (taylorisme), standardisation extrême du produit Le marketing segmenté : exemple de General Motors -> Différenciation de l’offre selon le type de client Du marketing de masse au marketing segmenté : Deux philosophies opposées : - « le client peut

urbaine, là où les établissements ferroviaires (ateliers, triages, dépôts) occupaient la majorité des agents. Ce regroupement communautaire a contribué à encourager le développement d’une vie sociale collective spécifique (mutualisme, amicalisme, syndicalisme, crèches, foyers éducatifs, loisirs organisés etc.) Comme dans les cités minières ou métallurgiques, le destin du fils semblait tout tracé en suivant les pas du père. Ce phénomène a été le plus marqué durant l’entre-deux-guerres, qui connut l’apogée

une utilisation de machines destinées à la production en série, Japy augmente à faible cout les cadences de production tout en réduisant la main d'œuvre nécessaire. Frédéric Japy implante dans la manufacture, bien avant d'autres, les lois dites du Taylorisme et du Fordisme. Il dépose en 1799 les brevets de dix machines révolutionnaires, dont une machine à tailler les roues, une machine à fendre les vis, un tour pour tourner les platines des montres. Il insiste dans ses descriptions sur le fait que ses

une utilisation de machines destinées à la production en série, Japy augmente à faible cout les cadences de production tout en réduisant la main d'œuvre nécessaire. Frédéric Japy implante dans la manufacture, bien avant d'autres, les lois dites du Taylorisme et du Fordisme. Il dépose en 1799 les brevets de dix machines révolutionnaires, dont une machine à tailler les roues, une machine à fendre les vis, un tour pour tourner les platines des montres. Il insiste dans ses descriptions sur le fait que

compte les problèmes ouvriers et même s’il condamne le socialisme, il reconnaît la république et donne mission aux catholiques de s’inscrire dans les actions concrètes pour contribuer à résoudre la question sociale. Elle encourage l’émergence d’un syndicalisme chrétien. En même temps l’Église cherche à reconquérir ses fidèles en multipliant les missions, les pèlerinages (comme celui de Lourdes) les mouvements catholiques... Les socialistes Les socialistes dénoncent les inégalités entre les ouvriers misérables

proposer de nouvelles méthodes de travail : elles sont qualifiées de scientifique du fait qu’elles sont rationnelles et elles ont été mises en place dans un but et un objectif tout à fait précis pour la recherche d’une meilleure productivité. Le taylorisme : Taylor avait proposé une méthode de travail qui reposait sur une organisation qui est définit à priori par des scientifiques c’est l’OST (cherche à définir la meilleure façon de produire plus et permettre un rendement maximum). Cette organisation

contributions de Taylor furent critiquées, mais universellement appliquées malgré leurs aspects négatifs, elles sont à l’origine de la gestion du personnel et on peut dire que Frédéric W.Taylor  est le précurseur du directeur de personnel 2 Avec le taylorisme, les services du personnel apparaissent, le  recrutement, la répartition des tâches et les problèmes de performance des salariés deviennent les tâches principales. La fonction personnelle apparaît au début de XX éme siècle .La société générale

sein de la classe ouvrière. Bien sûr, de la façon la plus grossière, on pourrait dire que c'est avec cette spécialisation nouvelle que naît la bureaucratie: dès que quelques personnes font professionnellement et en permanence de la politique ou du syndicalisme ouvrier, il y a sous forme latente une possibilité de développement du bureaucratisme et de la bureaucratie. Cette spécialisation provoque sur un plan plus profond des phénomènes de fétichisation et de réification: dans une société fondée sur la