Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

productivité entrainerait elle des destructions d'emplois, et par la suite, si cette hausse ne peut pas plutôt se traduire par une baisse du taux de chômage. 1- La hausse de la productivité débouche sur une augmentation du chômage Dans l’économie actuelle, plusieurs facteurs peuvent mener à des destructions d’emplois. L’évolution des technologies peut être une de celles-ci ; la recherche permanente de gains de productivité a conduit à un remplacement des hommes par des machines, plus rapides, plus

rendements 2) Un accroissement de la vitesse de fabrication 3) Un abaissement du coût de production 4) Une production de masse Les 3 grands types de base de système de rationalisation sont : 1) Le taylorisme 2) Le fordisme 3) Le toyotisme A/ Le taylorisme C’est entre 1890 et 1910 que l’ingénieur américain Taylor pose le principe d’une organisation scientifique du travail. Son idée est qu’il faut chercher à améliorer l’efficacité du travail en réduisant les pertes de

plus intense envers lui : " il se sentait un paria, et se sentant un paria, il se conduisait comme tel, ce qui fortifiait le préjugé contre lui et intensifiait le mépris et l’hostilité qu’éveillaient ses défauts physiques. ". Se trouvant dans une situation de " paria ", Bernard se rattache au principe de " l’individualisme dual ", c’est à dire qu’il ne s’exprime et ne pense que par lui-même et refuse tout autre vision du monde qui n’est pas la sienne. Cet " individualisme dual " se traduit par l’esprit

etc. La science économique a une démarche rigoureuse, empirique et démonstrative. IV/ Le choix d’une approche en terme de circuit La représentation de l’Economie marchande est capitaliste (non socialiste compte tenu du contexte politique actuel). La vision économique est positive. Il y a deux approches en termes de marché de circuit, l’individualisme méthodologique et l’holisme méthodologique. En termes de marché, il y a confrontation entre offre et demande, la demande diminue et l’offre

anticiper les changements qui interviennent sur un marché et on voit ici que la dimension humaine prend toute son importance. Il existe une multitude de systèmes organisationnels qui peuvent être appliqués suivant la situation. Le rôle du manager est d'apprécier individuellement une situation en associant le concept qui maximise son profit, tout en tenant compte des « externalités ». Il est possible de diviser les différentes représentations d'organisations existantes en deux parties: mécaniste simple

vont être intégrés comme une composante légale d’un système de gestion des conflits. . A partir de ce moment-là, les salariés ont pu participer aux diverses négociations avec les employeurs. L’exemple du Taylorisme/Fordisme dans l’émergence des conflits sociaux en entreprise Le taylorisme est né au début du XXème siècle, dans une économie particulière, il s’agissait d’accompagner des gains de productivités énormes des industries, tout en intégrant des salariés qui n’avaient pas des cultures

Quand on est industriel, il faut savoir reproduire à l’identique les produits. Leur patrimoine industriel s’est dégradé. De ce fait, le fait de nettoyer les machines car elles fonctionnent mal, représente des coûts. Yoplait était donc dans une situation désastreuse aux niveaux commercial et industriel. Le groupe Sodiaal, en 2001/2002, Yoplait sort pour moitié du groupe Sodiaal. Années où beaucoup flairent des opportunités dont PAI et LBO (financer une stratégie de marché). On a donc des changements

national, mesure le niveau de production. Développement : Modifications des structures démographiques, sociales et économiques qui accompagnent et favorise la croissance. Développement durable : Capacité à satisfaire les besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Changement social : Transformations durables des structures et du fonctionnement de l’organisation sociale. Progrès technique : Ensemble des innovations relatives

Dépression » (1873-1896). Cette crise s’explique par la baisse de la production des mines d’or californiennes qui provoque une surproduction et une sous-consommation. Les mesures protectionnistes prises par les États aggravent la situation. A partir de 1896, la situation se redresse car les entreprises se sont lancées dans la deuxième révolution industrielle. On exploite aussi de nouveaux gisements d’or en Afrique du Sud et au Canada. La Première Guerre mondiale stimule les industries qui fournissent

la valorisation des bonnes pratiques (voir ci-contre). PRINCIPALES NOTIONS Division du travail (horizontale/verticale, technique/sociale) NOTIONS SECONDAIRES Organisation taylorienne / fordienne / toyotiste du travail, néo-taylorisme, post-taylorisme, productivité, externalisation, internalisation, les 5 zéros du toyotisme, enrichissement des tâches, groupes semi- autonomes, rotation des postes, diversification et individualisation de la demande, cercles de qualité, flexibilité, rendements