Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

milieu professionnel ou job d’été ou autres durant laquelle l’élève a été en contact avec la CCI, la mairie, la préfecture, le conseil régional, le pôle emploi… . Précisez les aides fournies à l’entrepreneur en la matière... A partir d’une situation, déterminer les organisations ou institutions qui peuvent aider les entreprises à réaliser ses objectifs (création, organisation salons ou autres, demande de financement particulier…) Reconnaître ces organisations et leur rôle. Identifier

d’égalité des citoyens = plus de pouvoirs. Ces principes seront réaffirmés dans un texte important : la déclaration de l’homme et du citoyens, le 26 septembre 1789 1.2. Au niveau des colonies ( en Amérique) D’où vient le drapeau américain actuel ? Quelle est sa symbolique ? Qu’est ce que son histoire illustre ? 1775 : 13 colonies anglaises 1777 : 13 états-Unis d’Amérique Aujourd’hui : 52 états-Unis d’Amérique Les changements liés à la révolution américaine : l’indépendance de la colonie

l’environnement est en perpétuel développement, la démarche qualité doit s’adapter à l’évolution de l’organisation et de son environnement. Aujourd’hui les organisations de tous secteurs d’activité sont pour la plupart certifiées ISO 9001. L’enjeu actuel n’est plus l’obtention de la certification mais le maintien et la pérennité de la démarche qualité. Nous allons donc, dans une première partie, retracer les approches ainsi que l’historique de la qualité, puis, présenter brièvement les actions

caractéristique est que c'est la première unité de fabrication qui va coûter chère. On dit que les coûts marginaux décroissent. Ex : Renault avant = 90% des voitures, en 2010 = - de 20% Ces évolutions rendent naturelle le déclin des firmes industrielles actuelles. La société post-industrielle est beaucoup plus difficile à caractériser car la technologie évolue très vite. Il y a plusieurs ruptures. Certains auteurs disent qu'il y a 5 ruptures majeures : révolution technologique : nous serions entrés

autres devraient entretenir des rapports de dépendance ou de conciliation. Au début du XXe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail). Pour Taylor la motivation est la conséquence du salaire, et il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. Les conséquences du taylorisme sévissent encore maintenant dans nos entreprises, bien que l'on sache aujourd'hui que le salaire n'est

............................................. 107 5.1 L’analyse métier ................................................................................................................................................ 107 5.1.1 L’analyse de la situation courante de l’entreprise ...................................................................................... 109 5.1.2 La planification et la gestion des besoins.................................................................................

La forte interaction entre les acteurs 1 Exemple :  Essilor est implanté partout dans le monde  Interaction avec ses clients (opticiens), ses fournisseurs, ses concurrents, ses partenaires  Multinationale 2- Structure du capitalisme actuel et du monde économique : B/ Différents types d’organisations: 1- Qu’est-ce qu’une organisation : Une organisation est un ensemble structuré autour d’une ou plusieurs finalités. Elle rassemble des Hommes, des savoirs, des savoirs faire, des savoir

l’intérêt général La rémunération : c’est le prix du service rendu. Le taux de rémunération dépend d’après Fayol de diverses circonstances : De la cherté de la vie, de l’abondance ou de la rareté du personnel, de l’état général des affaires, de la situation économique de l’entreprise De la valeur du personnel Du mode de rétribution adopté La centralisation est un fait d’ordre naturel : trouver la mesure qui donne le meilleur rendement total, tel est le problème de la centralisation. Tout ce qui augmente

Système Monde : introduction à l’analyse des territoires et sociétés. Introduction à la géographie humaine. I. La géographie humaine : qu’est ce quelle étudie ? « La géographie est l’explication et la description de la physionomie actuelle de la terre ». « Comment l’espèce humaine est-elle répartie sur la surface terrestre ? » V. De La Blache, 1922, principes de la geo humaine. « Etude de l’organisation et de la production de l’espace par les sociétés humaines ». Brunet, 1990, Mondes nouveaux

de production (toyotisme) ou encore à de nouvelles méthodes de vente (vente en ligne). 2. Une innovation majeure peut placer l'entreprise en situation de monopole sur son marché, c'est-à-dire être le seul offreur face à une multitude de demandeurs. Même si un tel monopole d'innovation est temporaire, il permet à l'entrepreneur innovateur d'être en situation de price maker. Dans un tel marché monopolistique, la rationalité de l'offreur unique le pousse à maximiser son profit en élevant le plus possible