Taylor Fayol

Kathrine Kressman Taylor en 1938 lors de la montée au pouvoir d'Hitler et alors que l'antisémitisme était de plus en plus affiché. Au cours de mon oral je vais répondre à la problématique : En quoi est-ce une œuvre engagée ? Dans un premier temps je vais vous parler de l'auteur et de ce qui l'a poussé à écrire cette œuvre, dans un second temps du contexte historique et enfin je conclurai sur l’analyse. I. BIOGRAPHIE DE L'AUTEURE KATHRINE KRESSMANN TAYLOR Kathrine Kressmann Taylor est une écrivaine

possédant des qualités que n’ont pas ses composants • Complexité :Due à l’incertitude et aux aléas propres à l’environnement, mais aussi due aux caractéristiques des éléments du système Personnes ayant utilisé cette approche • Frederick Winslow Taylor: une organisaton scientfque du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productvité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double

dtermination des cots, partage des profits Taylor va formaliser ltude de la gestion conue comme une discipline semblable la physique. Au XIXme sicle, lentreprise est perue comme le sige de gains et de productivit essentiels au fonctionnement du dispositif politique moderne, obtenu grce la science dingnieurs, et comme un lieu dassujettissement des travailleurs do ce mlange de fascination et dhorreur exprims par les acteurs conomiques propos de lentreprise. Depuis Taylor, de nombreuses coles de pense ont

fabrique d’épingles). - Charles BABBAGE (mathématicien inventeur de la machine à calculer - 1851 – pour qui les ouvriers ont une capacité limitée et qui prône spécialisation du travail intellectuel). 2 – Théories et auteurs Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915), mécanicien et ingénieur Shop management (1904), Scientific management (1911). Postulat : propension des hommes à limiter leur effort, motivation essentiellement par le salaire (équitable mais fonction de la cadence de travail)

travail clairement énoncée par Smith plus d'un siècle auparavant. Ces trois « ismes » s'inscrivent dans le XX° siècle et plus particulièrement jusqu'aux années 70. I) TAYLORISME Principe d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du

management pour motiver ses subordonnés. En Occident, ce n'est que lors de la révolution industrielle que le management est devenu une science et a pris la forme du management tel qu'on le connait, avec l'arrivée des théories de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), le père du scientific management (management scientifique) et du taylorisme que les industriels commencent à appliquer. Cela consiste en méthodes scientifiques de calcul, de mesurage, accompagnées de diverses expériences minutieusement

school * Frederick Winslow Taylor (1856–1915) Taylor published his work, «The Principles of Scientific Management”, in which he described how the application of the scientific method to the management of workers greatly could improve productivity. Scientific management methods called for optimizing the way that tasks were performed and simplifying the jobs enough so that workers could be trained to perform their specialized sequence of motions in the “one best way”. Taylor argued that even the most

sait quel décision prendre pour maximiser son profit). Le travail est organisé rationnellement = pour max le profit. Les employés sont considérés comme des simples exécutants sans pouvoir, sans état d’âme. B. Le concept 1. Frederick Winslow Taylor (organisation scientifique du L) Il est fondateur de l’OST (organisation scientifique du L). il a cherché à mettre en place des méthodes pour éliminer le gaspillage, les mauvaises habitudes de L qui selon lui entrainait des rendements peu élevé

qualifié de fabrication, à un système de travail donnant priorité à un système technique d'organisation sur l'exécution individuelle du travail. Il y a eu intégration croissante de l'homme à l'organisation. 3- Frederick Winslow Taylor, premier organisateur Taylor analyse la flânerie des travailleurs, et élabore une nouvelle organisation du travail fondée sur la séparation de la décision (qui définit le one best way) et de l'exécution. Il considère que la motivation essentielle de l'ouvrier

nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. CHAPITRE I : TAYLORISME 1- Définition du taylorisme Etymologie : du nom de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), ingénieur américain. Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés.