Synthese Terrain Assistante Sociale

GLOSSAIRE CNPS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale ITS : Impôts sur les Traitements et Salaires

2014, au sein d’un centre de la petite enfance qui appartient à un centre social, qui se situe dans un quartier dit « sensible » de l’agglomération lilloise. Le centre social suit la convention collective nationale du 4 juin 1983. C’est une convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local. Sur le quartier où la structure se situe, la diversité culturelle est

nous ? 3 B) Domaines de compétences 3 III) Le contexte de la demande: 5 A) Le groupe : 5 B) Pré-Diagnostic 5 B.1. Contexte local qui génère la demande 5 B.2. Proposition de diagnostic 6 IV) Le Diagnostic 7 A) Déroulement de l’audit 7 B) Synthèse des entretiens 8 C) hypothèses de dysfonctionnements 10 D) Formalisation de la demande 11 V) Proposition d’intervention 12 A) Proposition d’action : Méthode 12 B) Conditions de réussite de l’intervention 12 C) Les livrables : 13 D) ETAPES

I/ IDENTIFICATION DU DOCUMENT II/ DEROULEMENT DE LA MISSION 1) Phase de préparation a- La transmission du courrier b- Le choix des auditeurs c- La collecte d’information 2) Programme des vérifications 3) Travail sur le terrain a- L’organisation d’entrevus b- Le compte rendu final aux audités sur le site III/ LE RAPPORT DE MISSION IV/ LE SUIVIE DES RECOMMANDATIONS ANNEXE DEUXIEME PARTIE I/ LETTRE DU DIRECTEUR D’AUDIT INTERNE A LA DIRECTION GENERALE

régulièrement établie. Pourtant, elles sont souvent l’objet de compliments de la part de leur entourage : « la Secrétaire est : un maillon indispensable dans la vie de l’entreprise, interface entre l’entreprise et l’extérieur, courroie de transmission, assistante ou manager du patron, collaboratrice privilégiée, corrective naturelle confidente et conseillère du supérieur hiérarchique…1 ». Elles déplorent avec amertume cette situation paradoxale si sérieuse qui les ronge moralement, au point que les plus

................96 I- analyse des besoins en formation :.................................................................97 II- L'élaboration de plan de formation :.............................................................100 CHAPITRE 2 : SYNTHÈSES ET PERSPECTIVES D'AVENIR DE LA  FORMATION Section 1 : limites et contraintes:....................................................................111 I- Au niveau de l'environnement :.............................................................

dont vous vous présentez au standard, à vous excuser poliment si Infographie : Kenza KEROUA vous êtes en retard et à ne surtout pas Conception Web et infographie : être désagréable, il n'est pas rare qu'un Mohamed EL HOUDI recruteur sollicite son assistante sur Equipe de la Rédaction : Mohamed son ressenti vis-à-vis de l'image ALAMI, Abdellatif ssel LA KI véhiculée par le candidat. Un candidat en retard ou malpoli sera Dépôt légal : 27/08 automatiquement catalogué sans Direction Commerciale : gêne

en situation de responsabilité 16 3. Relation salarié/personnes accueillies 17 Partie III. Une démarche d’action collective pour la transformation sociale. 18 A. Une volonté d’intervenir sur les causes de l’exclusion 18 1. Avec la volonté de s’associer avec les personnes accueillies 18 2. L’animation pour la transformation sociale 19 B. Réflexion personnelle au regard de ce que j’ai pu observer lors du stage 20 1. Partenariat et logiques institutionnelles 20 1.1 Un partenariat

de l’approche genre: ▪ Comme outil d’analyse et d’intervention ?en vue d’une meilleure compréhension des réalités sociales ▪ Et en vue d’une meilleure planification du développement. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES ➢ Sensibiliser les participants à l’utilisation du concept de genre comme outil pour mieux comprendre la réalité sociale; ➢ Amener les participants à se familiariser avec le concept de genre, en tant que processus historique de la promotion de la

cœur, mais d’apprendre, c’est-à-dire intérioriser les idées et les connaissances, pour pouvoir agir efficacement. Le contenu des études de droit en bref Le Civil Law ou système romano-germanique : La famille romano-germanique a pour terrain d'élection les pays de l'Europe occidentale, dont la France, mais une expansion s'est réalisée dans les pays d'Amérique latine, dans une large part de l'Afrique, dans les pays du Proche-Orient, du Japon et de l'Indonésie. Les pays appartenant au