Syndicat médical

I. Les fonctions syndicales en question A. Garantir les droits des salariés Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. C'est ainsi que les syndicats s'attachent à garantir les droits des salariés, en termes de salaires, de statuts, de progression de carrière ou de conditions de vie. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations (CGT, CFDT

une relation de travail bipolaire. Peut-il amener à modifier le jeu et le rôle des acteurs tels que définis sous l’ère industrielle ? - La logique client est-elle également en train de faire irruption dans les relations entre les adhérents et leur syndicat, et entre les organisations patronales et leurs membres? Quelles en sont les conséquences sur le rôle de ces acteurs du dialogue social ? - quelles sont toutes les facettes de ces transformations du travail liées au client? Cette logique client et

activités dangereuses : ainsi l'auteur fait état d'une enquête montrant que 80 % des radiations absorbées par des personnes intervenant dans les locaux d'EDF concernaient des salariés extérieurs à l'entreprise publique. De plus le monde politique et les syndicats ne se préoccupent guère du problème et ils préfèrent insister sur la pénibilité de certain secteur pour obtenir des départs à la retraite anticipé ou encore insister sur le manque d’emplois sans vraiment se soucier des travailleurs. En France on

Loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail Fiche n°1 Les syndicats représentatifs dans l’entreprise ou l’établissement Une nouvelle section relative à la représentativité syndicale au niveau de l’entreprise et de l’établissement est créée dans le chapitre sur les syndicats représentatifs. 1. Quels sont les syndicats représentatifs dans l’entreprise ? 1.1 L’entrée en vigueur de ces dispositions Ces dispositions entrent en vigueur lors des premières élections

profession ou à un métier et par sa faculté d'offrir un langage commun dans lequel se fondent les conflits particuliers. Elle participe en tant que telle de la mobilisation de classe. (lecture d un extrait de livre retraçant la mise en place du premier syndicat) -La communauté-groupe caractérise une communauté qui se constitue dans l'action à partir d'une expérience collective et en fonction de la manière dont elle gère les problèmes et les relations que concerne l'action. La mobilisation qui en résulte

disparités entre les entreprises qui le composent. Le champ d’application est façonné par le code du travail de manière à exclure le cas échéant, certaines entreprises (« Tout ou partie constitutive du groupe ») Par exemple, une entreprise où un syndicat « casse les pieds », l’employeur fait en sorte que cette entreprise ne soit pas dans le périmètre du groupe. Le niveau du groupe est reconnu depuis 2003 comme niveau de négociation collective suite à la jurisprudence AXA d’avril 2003 : « Reconnaissance

Le syndicalisme : La place des syndicats dans la société : Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier au sein de groupes sociaux, les syndicats et les professionnels pour défendre des intérêts collectifs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement, etc., pour les travailleurs). Le terme « syndicalisme » s'applique, dans son sens le plus courant, à l'action au sein des syndicats de salariés, et par extension, à celle

Introduction 1 Titre 1 - La représentation collective 1 I/ Les syndicats 2 La syndicalisation 2 Chapitre 1 - La liberté syndicale 3 L'aspect individuel de la liberté syndicale 3 Protection de la liberté syndicale face à l'employeur 3 La liberté face au groupement syndical 4 L'aspect collectif 4 Constitution du syndicat 5 Création de syndicats 5 Création des unions de syndicat 5 Le fonctionnement du syndicat 6 Chapitre 2 - La représentativité syndicale 7 La notion de représentativité

conclusion des conventions se trouve modifiés et se rapproche du principe majoritaire. Aujourd’hui, il faut 30% de représentativité pour pouvoir signer une convention. Avant il suffisait au syndicat d’être représentatif mais il n’y avait pas de seuil. Exemple : Un syndicat possède 30% et un autre 70%, le syndicat qui a 70% peut s’imposer et refuser des accords = conflit stratégique avec cette nouvelle règle, il faudrait avoir au moins 51% pour s’imposer équitablement. La négociation est

faite par le restaurateur. Les syndicats Il existe plusieurs syndicats relatifs à la restauration rapide ainsi que la restauration en générale, à savoir : - Le SNARR, Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapide. Il comprend 121 enseignes dont Quick, McDonald’s, KFC, Subway - Le Synhorcat qui est le syndicat national des hôteliers, restaurateurs, cafetiers et traiteurs. - Le UMIH, Union Métiers Industries Hôtellerie - Le SNRTC, Syndicat National de la Restauration Thématique