Syndicat intercommunal

grèves de mai-juin 1936 Des grèves éclatent en France , elles ont un caractére inédit : -Grèves spontanées : aucun syndicat n'a appelé a faire grève -Grèves générale : tous les métiers sont touchées ( garcon de café et mannequin) -Grèves joyeuses : les grévistes occupent leurs lieu de travail (pique-nique ; bals) Les accords Matignon Les syndicats négocient avec Léon Blum , le 7 juin 1936 , une première série d'accords : -Augmentation des salaires -Liberté syndicale

partie des principes généraux du droit communautaire. Mais, son exercice doit être concilié avec la liberté d'établissement qui constitue un des principes fondamentaux de la Communauté et qui peut être invoqué directement en justice à l'encontre d'un syndicat. Cet arrêt Viking, en date du 11 décembre 2007, témoigne de la difficulté de concilier la protection des droits et libertés des travailleurs et des organisations syndicales avec les exigences communautaires telles que les libertés relatives à la

Cependant, les choses ne sont pas si tranchées. En effet, on retrouve dans la mouvance altermondialiste les acteurs traditionnels des conflits sociaux. Ainsi, les syndicats sont souvent directement partie prenante des associations altermondialiste, et en tout cas, les adhérents de ces associations sont souvent des adhérents de syndicats ou de partis politiques “traditionnels”. La collusion entre des associations comme ATTAC et la Confédération paysanne de J.Bové est une bonne illustration de ce “recyclage”

du travail des enfants. Cette loi est adoptée pour pouvoir avoir des gens pour faire la guerre. Loi Valdec Rousseau 21 mars 1884 relative à la liberté syndicale, première loi sociale car c’est à partir de la que les ouvriers peuvent former des syndicats donc vont pouvoir défendre leur droit. Loi 9 avril 1898 relative aux accidents du travail, implication en responsabilité civile. Début 20ème apparition du code du travail, ont a les principale innovations comme en 1926 les congés payés, des

l’action politique (Au Royaume-Uni, le lien demeure fort entre le parti travailliste et les syndicats). Le syndicalisme en Europe centrale combine l’idéologie socialiste et l’action politique (En France, le syndicalisme est révolutionnaire à la fin du XIX siècle). De plus, le syndicalisme soviétique (courant communiste) n’a pas de pouvoir, ni d’autonomie. Il est contrôlé par l’Etat qui met en place l’unique syndicat officiel qui traite seulement les questions économiques et non sociales. L’auteur nous

ouvriers états-uniens n’ont, pour l’essentiel, pas le droit de faire grève, si l’on entend par « droit » une activité protégée par la loi. Certes, en 1935 le National Labor Relations Act (NLRA) a inscrit dans la loi le droit des ouvriers à former des syndicats, mais en 1947 la loi TaftHartley a rendu illégales toutes les grèves autres que rituelles et symboliques, ainsi que les actions de boycott et de solidarité. Les ouvriers ont cependant plus d’une fois défié cette loi au cours des années 1980 et 1990

de gestion d'établissement pour les personnes déficientes (ALGED) en 3 établissements distincts. L'association demandeur à l'instance, assigne le syndicat , c'est à dire la CFDT, devant le tribunal d'instance de Lyon qui par un jugement du 6 novembre 2003 a validé le découpage de l'Association en 3 établissements distincts, opéré par le dit syndicat. Débouté de sa demande, l'ALGED forme un pourvoi en cassation. La chambre sociale de la Cour de cassation, le 15 décembre 2004 casse le jugement et

Elle proclame la liberté syndicale en France. Cette loi abroge la loi « Le Chapelier », elle vise tous les groupements professionnels et non les seuls syndicats de salariés. Ce texte encadre très strictement la création et l’organisation des syndicats. Les syndicats restent interdits dans la fonction publique. 1940-1941 : dissolution des syndicats de salariés existants (CGT et CFTC), loi relative à l'organisation sociale des professions ou Charte du travail du gouvernement de Vichy, suppression du

VII) La représentation dans l'entreprise A. Les représentants syndicaux Délégué syndical : * Désigné par le syndicat entreprise de 50 salariés et plus. * Rôle : représenter le syndicat auquel il appartient et négocier des conventions ou accords collectifs. * Bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement La désignation des délégués syndicaux * Election : recueillir au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au comité

Rapport De Stage Radiologie PREPA STAGE 1 / NOTES - Explications données sur et pour l’exécution d’une tâche - Observation faîtes sur l’organisation du travail - Consignes pratiques « trucs » pour bien réaliser un travail - Différentes tâches : vu, exécuter ou réaliser 2/ ANALYSE DES DOCUMENTS MANIPULES - Remplis, dactylographié, saisis sur ordinateur - Edité, copié - Class, transmis à service, à un patient, à un médecin Pour chaque document :