Syndicalisme

prévu. Essor bien évidemment freiné par le patronat qui multiplie les menaces sur les ouvriers pour retarder l'application de la loi. Face à cette offensive en règle, les dirigeants ouvriers sont divisés, avec d'un côté, les défenseurs d'un syndicalisme indépendant, et de l'autre, les "guesdistes", pour qui la lutte a une finalité essentiellement politique. Ces derniers ne veulent voir, du moins dans un premier temps, dans la loi de 1884 qu'une tentative de récupération et d'intégration du mouvement

première page de Germinal. Il a tracé dans le détails la trame de l'ouvrage avec sa fin tragique. Quelques jours plus tard, le 17 avril. La grève du bassin d'Anzin se termine aux conditions imposées par la compagnie, dont le but est de briser le syndicalisme ouvrier naissant tandis que, paradoxalement, se prépare la loi reconnaissant l'existence des syndicats. Près de vinght ans plus tard, les mineurs rendront un vibrant hommage à leu poète quand ils suivront son cortège funèbre jusqu'au cimetière

d’ouvriers. Pendant les 30G le salariat va changer de nature : le statut salarial se généralise, on est dans une période de forte croissance, le rapport employés/employeurs est en faveur des employés et il ya institutionnalisation des syndicats. Le syndicalisme et l’engagement politique ont permis de faire des revendications sociales (qualitatives et quantitatives). Entre 1950 et 1975 on a un salariat uni qui se retrouve autour de syndicats tels que la CGT pour faire pression. C’est là qu’on va créer

dessus sans avoir à justifier d’une représentativité à l‘échelle de l’entreprise de la branche ou sur le plan national. aujourd’hui il y a une corruption politique, le syndicalisme est un facteur de paix sociale, la présence des syndicats permet la régulation des relations sociales et qu’il faut en conséquence favoriser le syndicalisme même quand il est minoritaire en nombre. Ceci était valable jusqu'à la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps qui supprime

développer certaines ressources au plan de l’établissement afin de renouveler le pouvoir syndical. Pour faciliter la compréhension de notre approche et mieux cerner sa pertinence dans d’autres contextes nationaux, un bref rappel des grands traits du syndicalisme nord-américain s’impose (voir Murray et Verge, 1999). La représentation syndicale en Amérique du nord est fortement marquée par son encadrement juridique. Il s’agit d’un régime inspiré dans ses aspects essentiels du Wagner Act américain de 1935

populative active (85%). + de 4/10 salariés sont des femmes et + de 60% de la population active sont dans les services. Le syndicalisme s’est développé à partir de l’ouvrier professionnel. Ces salariés sont organisés en organisations syndicales. Elles sont légales depuis le 21/03/1884. L’histoire syndicale résulte de l’affrontement entre 4 courants idéologiques : -L’anarcho-syndicalisme (courant révolutionnaire) -Le marxisme -le socialisme fordisme -Les chrétiens catholiques A partir de 1860, des

Après la défaite de 1940 et les heures sombres de la collaboration, il fallait réinventer le pays, avec de nouveaux acteurs. Le programme du Conseil national de la résistance, adopté au printemps 1944, est clair: il affirme la nécessité «d'un syndicalisme indépendant, doté de larges pouvoirs dans l'organisation de la vie économique et sociale ». La loi de 1950 stipule que quatre syndicats (CFTC, CGC, CGT, FO, auxquels viendra s'ajouter la CFDT en 1966) ont le droit de représenter les salariés dans

eu une moyennisation la classe ouvrière a accepté le compromis fordiste. Les ouvriers n’ont pas disparus, le % d’ouvrier ds la pop- active a diminué parceque la Fra- s’est désindustrialisé avec des secteurs d’activité, qui était des figure du syndicalisme ouvrier qui ont disparu, la métallurige, la sidérurgie, la mine, la condition ouvriére a évolué, un chgt ds l’économie fra-. Aujourd’hui, des emplois précaires, non-qualifiés, avec des horraires très variables, et un recrutement de juenes peu

des organisations syndicales et la place des IRP. Les outils respectifs dans le jeu du dialogue social. L’évolution du militantisme. HÉRITAGES HISTORIQUES ET ACTEURS DES RELATIONS SOCIALES Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat. Évolution de la théorie de négociation sociale. Négociation collective : bilans et réalités diverses. Relations Sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs. CONCEPTION, ARCHITECTURE ET MODES DE CONSTRUCTION DES RELATIONS

est l’UNEF (Union des Etudiants de France), c’est un syndicat de gauche. L’autre syndicat, l’UNI (Union Nationale Inter universitaire) est moins important et c’est un syndicat de droite. 6) les courants d’idées On peut dire qu’il y a 4 types de syndicalisme avec 4 courants d’idées qui apparaissent dans les différents syndicats : A) le syndicat a une action défensive B) les syndicats organisent les salariés, et le parti politique prend le pouvoir politique pour transformer la société. C) Le prolétariat