Sous-emploi

nouvelles formes d’emploi Avant 1945, aucune norme d’emploi n’existait. Emploi instable, la plupart des entreprises ne cherchent pas à fidéliser la main d’œuvre. L’emploi typique n’existe pas encore. Mais après la guerre, une norme d’emploi émerge ; on peut donc parler d’emplois typiques. De puis une dizaine d’années, des formes d’emploi se développe au détriment de la suprématie du travail salarié à temps plein, sous contrat à durée indéterminée et dans les locaux de l’entreprise. Nous allons

Sociologie des organisations Étude du partenariat entre Envie 2E Lorraine et Pôle Emploi Guirec KERAMBRUN Radka BOHACOVA * 1. Remerciements Nous remercions chaleureusement toute l’Équipe Ressource Insertion et la Direction de l’établissement de Pôle Emploi de Metz SEBASTOPOL pour leur accueil et la qualité des relations qui ont permis à cette démarche d’aboutir. Les défis qui attendent Pôle Emploi et Envie 2E Lorraine restent difficiles mais nous aurons tous compris l’importance des

offres d'emplois, des conseils, une Cvthèque et un magazine mensuel à destination des cadres avec des rubriques actualités, services, carrière et agenda que l'on peut recevoir sous forme de newsletter (rubrique infocadres). Nouveauté : l'ouverture d'un espace jeune à destination des moins de 26 ans avec des offres de premier emploi, de contrat d'apprentissage et de professionnalisation. www.apec.fr : Site de l'Agence Pour l'Emploi des Cadres. Ce site donne accès à deux portails : le premier pour les

TRAVAIL - EMPLOI L’impact du travail salarié des étudiants sur la réussite et la poursuite des études universitaires Magali Beffy*, Denis Fougère** et Arnaud Maurel*** Cet article est consacré à l’estimation des effets du travail salarié des étudiants sur leur réussite universitaire et leur décision de poursuite d’études. L’analyse repose sur des échantillons extraits des enquêtes Emploi conduites par l’Insee de 1992 à 2002. Ces échantillons sont restreints aux personnes en cours d’études initiales

compte de biens et services Introduction. Qu’est-ce que la richesse ? I. L’équilibre emplois - ressources concernant les produits II. Définitions III. De la production au PIB IV. La notion de contribution à la croissance du PIB V. La mesure des opérations économiques en valeur et en volume Chapitre 2 : le compte de biens et services Introduction. Qu’est-ce que la richesse ? I. L’équilibre emplois - ressources concernant les produits II. Définitions III. De la production au PIB

accessible au public ; l’offre doit être rédigée en français, datée, et doit correspondre à un emploi effectivement disponible. L’offre ne peut pas mentionner de conditions d’âge ni d’allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur sur l’emploi. 2. La non-discrimination à l’embauche En matière de recrutement, l’employeur dispose d’une large liberté : il peut recruter le candidat de son choix, sous réserve de ne pas commettre de discrimination. Le Code du travail énumère les motifs considérés

activités de production de biens et services desquelles les individus tirent emploi et revenus. Ces activités sont entreprises en vue principalement de créer des emplois et des revenus pour les personnes concernées, plutôt que de maximiser le profit ou le retour sur investissements comme cela est typiquement le cas dans le secteur formel. Les conditions dans lesquelles ces activités apparaissent, et les contraintes sous lesquelles elles sont exercées, leur confèrent certaines caractéristiques. Elles

9,0 7,7 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 % de bacheliers ou + 69,1 60,0 48,5 41,7 36,4 32,2 27,7 28,9 Source : Insee, enquêtes Emploi du 1er au 4ème trimestre 2007 Actuellement parmi les emplois en France (tableau ci-dessus), il apparaît un retournement complet des réalités en l’espace de 20 ans. Si 40,8% des femmes actuellement en emploi âgées de 55-64 ans sont sorties du système scolaire sans diplôme ou a minima avec un CEP Les enjeux de la GRH pour la décennie 2010-2020 3

l'écoute des salariés. PREMIERE PARTIE : DEFINITION ET FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES masse salariale : dépense de l'entreprise pour ses salariés : salaires moyen* nombre d'emploi il y a que deux variables : les salaires et les emplois donc pour réguler on doit ajuster l'un ou l'autre. CHAPITRE 1 : ENJEUX ET DEFINITIONS livres : henry perretti : vuibert, « ressources humaines » // cadin: « gestion des ressources humaines », dunod I) Les enjeux de la gestion des ressources humaines

hors prix de l entreprise ce qui est favorable a la croissance eco B)Pour les menages la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat 1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays Shema explicatif: Hausse flexibilité --->economies d echelles ---> hausse