SOS Fantômes

2. :Un exemple de finalités et ces enjeux des organisations ( l’Etat ) SOURCE : Internet : Site internet de SOS RACISME URL DU SITE EN QUESTION : http://www.sos-racisme.org/ LIEN AVEC LE PROGRAMME : *La notion abordée correspond aux thèmes : 2.3 : Les organismes à but non lucratif : produire des bien et des services sans rechercher un profit . DEFINITION DE LA NOTION : Un organisme ou une association est un regroupement d'au moins deux

pas un « statut mais une identité » , les droits et devoirs de ses personnes doivent être reconnus et aussi défendus Ce pendant à présent, plusieurs associations essayent de lutter contre les discriminations homophobe. Par exemple, l’association : SOS homophobie, créée le 11 avril 1994, regroupant que des bénévoles de toute la France. Ses associations vont essayer de revendiquer les droits de ses personnes homosexuel, tout d’abord car elles ont les même droits que des personnes hétérosexuel. Elles

rumeurs, remarques acerbes, moqueries… Le silence imposé, l’invisibilité et le mépris dans lesquels la société tient l’homosexualité féminine sont aussi ses armes, particulièrement nocives car insidieuses. Une enquête a été réalisée par un site, « SOS Homophobie », et voici ses résultats : Le questionnaire proposait 11 contextes dans lesquels les répondantes étaient susceptibles de déclarer des épisodes lesbophobes. 45% des répondantes déclarent au moins un épisode lesbophobe dans la vie

L’EMBAUCHE PB : COMMENT LUTTER CONTRE LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ? Il y a de nombreuses association luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : _ L’Observation des discriminations _ SOS Racisme _ La Halte (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide activement les chercheur d’emploi dans leurs différentes démarches. Il y a déjà eu plusieurs moyens ont été mis en place pour aider les

comparaissait en tant que personne morale, a été condamnée à 10 000 euros d’amende, et à verser solidairement 10 000 euros de dommages et intérêts à chacune des parties civiles. Outre la plaignante et neuf autres salariés, le syndicat Unsa et l’association SOS Racisme s'étaient constitués parties civiles dans ce procès qui avait fait l’objet de trois renvois. La plaignante, une jeune femme d’origine ivoirienne qui a depuis obtenu la nationalité française, avait saisi la justice début 2010 parce qu’elle n’avait

La discrimination peut agir sur différents niveaux : * À l’embauche * Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Plusieurs associations ont démontré l'existence de la discrimination : SOS racisme, la Halde ou encore l'observatoire des discriminations qui est une équipe universitaire. Même si le contrôle sur les offres d'emplois est rigoureux, l'entretien d'embauche permettra toujours d'exercer une certaine discrimination entre les candidats

ressources humaines peuvent « filtrer » les candidats à l’embauche au vu de leur aspect. Ces candidatures peuvent être rejetées avec la mention : « votre profil ne correspond pas à notre emploi » ou « l’emploi est déjà attribué ». Ainsi, une association, SOS Racisme, a mis en place un test visant à vérifier l’honnêteté des entreprises à ce sujet. Cependant, certains CV sont envoyés sans photographie. Ainsi, la discrimination à l’étape de la réception des candidatures basée sur l’aspect physique n’est plus

contre les discriminations et pour l'égalité Après enquête, elle décide de porter ou non un dossier devant le procureur de la République. Elle peut également être auditionnée par les tribunaux saisis d'une affaire. l'Observatoire des Discriminations, SOS racisme Avec le témoignage et l’exemple présenté j’ai défini ce qu’était la discrimination à l’embauche. Cependant nous avons constaté de certaines discrimination était autorité exemple quand un candidat est trop âgée pour pouvoir exécuter le poste

discrimination 5.1 Les organismes Des associations ont étaient créer pour lutter contre la discriminations comme : l'Observatoire des Discriminations qui à pour objectifs de faire des recherches sur toutes les formes de discriminations possible SOS racisme qui à pour but de reperer et de dénoncer les faits de discrimination raciales, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide chercheurs d'emplois dans leurs démarches. 5.2 Les moyens

met en avant la diversité de ses salariés, sans doute est-ce plutôt l’effet d’une pénurie de main d’oeuvre dans le secteur de l’hôtellerie que le résultat d’une véritable politique humaniste. Déclaration de bonnes intentions, testings pratiqués par SOS racisme portent régulièrement le problème sur le devant de la scène sans parvenir à l’attaquer en profondeur. Mais si le domaine du travail est le plus visible, il n’est pas le seul dans lequel s’exerce la discrimination. 2. Discrimination ds le logement