Sncm Bilan

Animé par : M. Bertin TCHEKOU Consultant formateur S/D Comptabilité Budget /SOTRA Gérant du Cabinet FACDP 2 1. 2. 3. Les Déclarations fiscales et sociales Déclaration de TVA Le Traitements des Amortissements 1. Compte de résultat 2. Bilan 1 1 22/03/2013 CH I – NOTIONS ET ORGANISATION COMPTABLES A- NOTIONS COMPTABLES 1. Définition d’une Entreprises Au sens large, le terme entreprise s'utilise pour des projets uniques mais d'apparence risquée ou difficile (par exemple, un

|Normes et Interprétations  /  Textes des Normes et Interprétations  /  IAS 37 "Provisions, passifs éventuels et actifs éventuels" | Date maj : 26/06/2009 IAS 37 "Provisions, passifs éventuels et actifs éventuels" [pic] La CE, le 3 novembre 2008, a regroupé en un seul texte (le règlement CE n° 1126/2008) les normes et interprétations adoptées intégralement dans la Communauté le 15 octobre 2008. IAS 37 a été homologuée antérieurement par le règlement CE n° 1725/2003 du 29 septembre 2003.

Monsieur Bodart a un souci avec certains de ses clients. Ces derniers ne comprennent pas ce que sont un bilan, un compte de résultat et l’importance des principes comptables. Monsieur Bodart apprécie votre travail, votre capacité de compréhension et de communication. Il vous confie trois dossiers qui correspondent aux trois exercices suivants. DOSSIER 1- SAVOIR CONSTRUIRE ET COMPRENDRE UN BILAN Le 1er avril N, le patrimoine de l’entreprise de M. Alfred est composé des éléments suivants : | Valeur

LE BILAN FINANCIER 1. La détermination des actifs réels : Les actifs de l’entreprise comprennent les moyens de production et les actifs circulants qui vont permettre à l’entreprise d’accomplir son cycle d’exploitation. Pour corriger ces actifs il convient : * D’éliminer les non-valeurs. * D’intégrer les plus et moins values non comptabilisées. * De prendre en compte les engagements hors bilan. a. Le traitement des non-valeurs: Les non-valeurs sont des emplois inscrits à

analyse fiancière 1°) Le bilan fonctionnel Le bilan comptable est établi conformément à la présentation des imprimés fiscaux. Il s’agit par conséquent , de retraiter sa présentation si l’on désire effectuer une analyse fonctionnelle qui met bien en évidence les ressources et les emplois de l’entreprise. Les amortissements et les provisions, ressources de financement internes à l’entreprise, constituent le principal retraitement. De plus, certains investissements sont parfois financés au moyen

Amortissement dérogatoire L’amortissement dérogatoire procure un double avantage pour l’entreprise : il améliore l’image reflétée dans son bilan et il permet de réaliser des gains financiers conséquents, par le report du paiement de l’impôt sur les sociétés. De très nombreuses immobilisations peuvent bénéficier de ces dispositions. Les dotations aux amortissements effectivement déduites du compte de résultat et dont le calcul fait application des diverses dispositions fiscales en vigueur :

L’ANALYSE FONCTIONNELLE DU BILAN 1. Les objectifs de l’analyse fonctionnelle du bilan L’analyse fonctionnelle du bilan repose sur les notions de stock d’emplois et de stock de ressources. Elle privilégie la notion de cycle pour expliquer le fonctionnement des entreprises. La distinction entre cycle d’investissement, cycle de financement (long terme) et le cycle d’exploitation (court terme) est primordiale. Elle permet de mesurer les capitaux nécessaires au financement des investissements ainsi

procédés analytiques et de discussions, conformément aux normes généralement reconnues régissant les missions d'examen. A moins que des difficultés imprévues ne se présentent, mon rapport se lira essentiellement comme suit: J'ai procédé à l'examen du bilan de _______________ au _________ ainsi que des états des résultats, des bénéfices non répartis et des flux de trésorerie de l'exercice terminé à cette date. Mon examen a été effectué conformément aux normes d'examen généralement reconnues et a donc

réussite collective. Depuis de nombreuses années, on constate que le salarié prend de plus en plus d'importance au sein de l'entreprise, celle-ci cherchant à le motiver, à le fidéliser,... mais cette valorisation ne figure pas dans l'actif du bilan (mesure et indice de performance de l'entreprise), peut-il être tout de même mesurable? (Partie I) A partir de ce constat, comment ce capital humain est perçu en entreprise? (Partie II) Le législateur à travers différentes lois a voulu impulser un

4 : La démarche du diagnostic financier……………………………………. Les outils d'analyse financière……………………………………………... . 1 : Analyse de l'activité et de la rentabilité : l'état des soldes de Gestion…… 2 : Le diagnostic des équilibres financiers : L'analyse du bilan……………... 3 : La technique d'analyse financière par les ratios…………………………. 4: L'analyse des flux financiers : Tableau de financement et le plan de trésorerie………………………………………… II. Guides de travaux pratiques Cas n° 1 Cas n° 2 Cas n° 3 Cas n° 4 Cas