Sncf Ressources Et Compétences

respecter le droit européen de l'Union européenne et du Conseil de l'Europe. Aujourd'hui le domaine des collectivités publiques, comprenant l'ensemble de leurs biens, relève : - soit du droit public, avec compétence contentieuse des juridictions administratives ; - soit du droit privé, avec compétence contentieuse des juridictions judiciaires. Il est donc indispensable de définir ce qui relève du droit public, le domaine public, ou du droit privé, le domaine privé, si l’on veut savoir quel est le régime

activité restreinte (traction). Ce sont des opérateurs modaux. On peut distinguer deux sous catégories. - La plus dynamique : s’est concentrée sur un trafic nécessitent des équipements et infrastructures très spécialisées et coûteux. Par exemple la SNCF, les armateurs, le transporteur par citerne. Cette spécialisation peut les conduire à élargir leur rôle en construisant des chaînes logistiques. (ex : une chaîne de froid.) - La moins dynamique : ne dispose pas d’une autonomie relative. Elle

s’est alors renouvelée en entreprise qui recevait puis traitait le courrier d’Orange, Sncf, … Au bout d’un an la nouvelle entreprise a fait plus de 100% du chiffre d’affaire et encore un an plus tard il y a eu un investissement de plus d’un million d’euro. La règle qui fait avancée son entreprise est que chacun doit être à sa place, un rôle pour chacun et le respect du travail de tous en fonction de chaque compétence. Bilan Ce qui m’a le plus touché lors de cette conférence est la capacité qu’à

elle intègre tout ceux qui sont sur le territoire. Cette unité de la nation doit être préservée. Le territoire est également une condition d‘indépendance. Pour être indépendant, le pouvoir doit être maitre chez lui. Le territoire est un cadre de compétence. La loi et la réglementation qui en découlent s’impose uniquement sur le territoire Français. On parle d’une « souveraineté territoriale ». Parce que le droit qui s’applique est lié au territoire, le territoire est un moyen d’action de l’Etat. 2)

Université Jean MONNET – SCEAUX- Paris XI DESS Contrôle de Gestion Sociale www.desscgs.free.fr La décentralisation de la fonction Ressources Humaines Tableaux de Bord et Pilotage Social Cours de Bernard MARTORY Jihan BENCHEIKH Xavier CAPRONNIER Sophie DANNET Aurélie MAYET Sandrine MENIGON Année universitaire 2002 - 2003 INTRODUCTION La décentralisation est une notion complexe, c’est un mode d’organisation qui instaure une délégation d’autorité d’un niveau central vers

AVENTIS PHARMA EXECUTIVE CONSULTANTS SNCF ALSTOM T&D PROTECTION CONTROLE RENAULT DE DIETRICH ET CIE CETIM ANIA ROHM AND HAAS FRANCE SA TRIADIS SIEMENS SAS BRENNTAG SA FIEV COGEMA IBM FRANCE CHEZ ALTIS SEMICONDUCTOR AP HOPITAUX DE PARIS PCA-PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES VIVENDI — GENERALE DES EAUX AFNOR GROUPE ECOQ GIAT INDUSTRIES IBM FRANCE AGF VIE CSP SARL ECOLE DES MINES DE DOUAI ALCATEL CIT FRAMATOME SA THOMSON CSF COMMUNICATIONS SUEZ LYONNAISE DES EAUX ALSTOM T&D SNCF GDF IBAQ EDF GDF SERVICES SOC DES

missions des services publics en respectant l'intérêt général. Exemples Ikea, Sephora, Lidl, E. Leclerc, Quick, KFC, Free, SFR. La Croix-Rouge française, le Sidaction, le Football Club d'Argentan. Les organismes de sécurité sociale, les communes, la SNCF, la RATP. La finalité des organisations La finalité d'une organisation est sa raison d'être, ce pour quoi elle a été créée. Les finalités d'une entreprise privée L'entreprise a pour finalité principale la réalisation de bénéfices. Toutefois

structure. Enfin, le fait qu’il y ait plus d’un chef peut entraîner des conflits, en effet les chefs n’ont pas forcément les mêmes objectifs et/ou peuvent avoir différents avis quant à la manière de les atteindre. Les industries de luxe, EDF et la SNCF ont opté pour cette structure fonctionnelle. 3) La structure « staff and line » Encore appelée structure hiérarchico-fonctionnelle, ce type de structure est une structure linéaire à laquelle s’ajoute une ligne de commandement. Cette structure est

d’état d’éducateur spécialisé est une formation soutenue par le Conseil Régional Nord - Pas de Calais dans le cadre de ses compétences sur les formations sanitaires et sociales. organisation de la formation 2 ans de formation organisés sur 4 semestres Des matières réparties    sur 4 Unités d’Enseignement (UE) dans le DUT et déclinées en 4 domaines de compétences (DC) dans le DEES : - DC 1 : Accompagnement social et éducatif  spécialisé - DC 2 : Conception et conduite de projet

gestion de l’entreprise) exemple SA -          la SARL a un positionnement intermédiaire La finalité de ces entreprises est en générale un service rendu à la collectivité.   Exemple : -          entreprises nationalisées -          EPIC (EDF, SNCF) -          Sociétés d’économie mixte (Air France) -          concessions Ces entreprises n’ont pas pour objet exclusif le profit. Elles s’appuient sur des principes de solidarités (exemple : CAMIF)   EURL Entreprise Unilatérale à Responsabilité