Smic Responsable Du Chomage

de mieux, travailler dans un centre d’appels permet d’obtenir une première expérience professionnelle ; c’est aussi un bon moyen de gagner de l’argent. Un téléopérateur gagne en moyenne 380 euros par mois primes comprises, soit plus de deux fois le smic marocain, pour 44 heures hebdomadaires. La promotion peut être rapide. A 24 ans, Nawal est devenue en quelques mois chef de projet et gagne 750 euros net. En à peine trois ans, le nombre de centres d’appels a explosé au Maroc. En 2004, 11 fournisseurs

65 12 83 137 021 Marié 5 02/01/N-10 Mécanicien Employé CDI Temps complet 35 heures 151,67 heures 1 517,00 029 M. LÉCA Pierre 07/07/1968 Sartène 185, boulevard des Armaris 83210 Solliès-Pont 06 18 35 94 74 1 68 07 2B 080 039 Marié 2 01/04/N-10 Responsable location Cadre CDI Temps complet 35 heures 151,67 heures 3 300,00 Salarié TERRAZ Z ONI Il a effectué en février 10 heures supplémentaires à 125 % et 4 heures supplémentaires à 150 %. Une prime exceptionnelle d’un montant de 100 lui est accordée

énorme, les gens travaillaient entre 12 et 15 heures par jour et 6 jours par semaine, des travaux pénibles et salissants et l’absentéisme était courant. La direction commencait à se soucier dès que le taux d’absentéisme dépassait les 20%. Le taux de chomage moyen annuel était de 20%. Les congés payés profitaient aux employés et pas aux ouvriers. Les salaires étaient payés à la quinzaine. Les licenciements étaient un droit absolu du patron, sans préavis, pas de protection du salarié. Certaines entreprises

a l'ETT par un contrat de travail est son employé, l'employeur juridique, oit ici l'ETT, ne lui donnera pas de directive, c'est le client qui va le faire. Le client sera responsable du travailleur temporaire. Toutes les autres prérogatives de l'employeur seront effectuées par le client. Le client, non seulement il est responsable du client mais il doit lui permettre l'accès a tous le matériel de l'entreprise, de même en cas de défaillance de l'ETT, l'utilisateur lui sera substituer pour le paiement

l’employeur qui est responsable civilement = quand un salarié cause un dommage à quelqu’un d’autre lors de son temps de travail c’est l’employeur qui payera les dommages et intérêts). L’employeur n’a jamais le droit de demander au salarié le remboursement des dommages et intérêts (responsabilité du fait d’autrui). Sauf si le salarié à commis une faute lourde (avec l’intention de nuire à prouver par l’employeur) dans ce cas c’est le salarié qui sera personnellement responsable. Sauf en cas d’abus

6 ans dans les usines 1884 : Loi Val Dec Rousseau : liberté syndicale 1906 : repos hebdomadaire 1910 : 1er code du travail 1919 : limitation de la durée de travail 1936 ; congés payés 1950 : SMIG (salaire minimum interprofessionnel garantie) 1970 : SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) 1967 : ANPE devenue en 2011 Pôle Emploi Le droit du travail est ainsi un ensemble de compromis entre l'intérêt public et l'intérêt de l'emploi, il est donc négocié par les partenaires sociaux. Les

qui n’est autre que la sécurité sociale. - 1950 : grande loi qui crée le SMIG et loi qui indique que le contrat de travail n’est plus rompus en cas de grève, mais seulement suspendu. - 1958 : création par les partenaires sociaux de l’assurance chômage. La chute de la IVéme République et le passage à la Vème République (4 Octobre 1958) va incarner un changement d’esprit. Le Général DE GAULLE est très préoccupé par la rupture entre la classe ouvrière et la nation. Du coup, il va tenter de réduire

GOURMANDINE ? B / Gourmandine et la gestion du personnel 1) Identifier les différentes catégories de salariés de l’entreprise. 2) Quelle personne s’occupe actuellement  de la gestion du personnel ? 3) Quelles sont les tâches dont elle est responsable dans ce domaine ? 4) Pour réaliser ces tâches elle doit se mettre en relation (Annexes 2 et 3) * avec d’autres services de l’entreprise : lesquels ? * avec des organismes sociaux externes : lesquels ? 5) Compléter le nouvel organigramme

discriminations qui existent de les réprimer et de les combattre. En effet, d’après le rapport annuel 2008 de la HALDE (Annexe n° 1), le handicap constitue le deuxième motif de discrimination avec 21% après l’origine ethnique (29%). Le taux de chômage des personnes reconnues travailleurs handicapés est le double de celui des personnes valides. Depuis les années 1975, la notion de handicap apparaît afin de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans la vie en société, tant au niveau

flexibilité recouvre 5 notions : – flexibilité quantitatives externe : jeu sur les salariés ( augmentation CDD, intérim) – flexibilité quantitatives interne : augm heures supplémentaires, augm des heures de travail a effectif constant, ou inversement chômage partiel, aménagement des horaires. (modulation de la quantités de travail fournit par les salariés) – flexibilité qualitatives (fonctionnelle) : on résonne sur la qualité du travail. Plus salariés poly-compétent → flexibilité qualitative forte – externalisation