Smic Responsable Du Chomage

représentants de la vie civile. Il intervient surtout dans le domaine de la protection social, dans le domaine de la législation du travail pour que l’ensemble du territoire européen ait les mêmes protections et législations (sur le long terme : un SMIC européen). Chapitre 3 : Les Institutions Judiciaires Le rôle de ces institutions est d’uniformiser le droit et notamment l’application du droit dans l’Union Européenne, ainsi que d’interpréter les traités européens. Section 1. CJUE et T.P.I. La

Economie Jeunes : le chômage n’est pas forcément une fatalité tLes 15-24 ans sont touchés de façon inégale : les moins diplômés sont les plus vulnérables tLoin d’être un « mal français », les difficultés d’insertion des débutants sont communes à de nombreux pays européens France p. 2 à 3 Précarité systématique, inutilité du diplôme... dix idées reçues sur les 15-24 ans face au marché du travail Opinions et stratégies, acteurs et entreprises Europe p. 4 et 5 Espagne, Suède, Royaume-Uni, Allemagne

votre réussite ! La voie de la professionnalisation IESA depuis 1986 Une formation, votre carrière www.contrat-pro.fr 12 Avenue d’Alsace - 67000 Strasbourg Tél.: 03 88 37 13 12 - Fax : 09 56 78 94 14 Le mot du directeur A l’heure où le taux de chômage des 15-26 ans atteint des records dans tous les pays européens, l’enjeu de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes dans le monde du travail est un défi majeur. L’IESA travaille depuis 1986 avec la certitude qu’une formation professionnelle

lieu de loi à ceux qui les ont faites […]). La libre fixation des salaires implique la liberté de négociation collective d’une part et la liberté contractuelle d’autre part. Il existe néanmoins des limites à cette liberté contractuelle : le respect du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et la rémunération minimum mensuelle, le respect des minima conventionnels, le respect des principes d’égalité de rémunération entre hommes et femmes, le respect du principe « à travail égal salaire

employeur» ; - l’OPCA chargé du financement de la formation. L’apprenti s’engage en retour, à travailler pour son employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation en CFA et en entreprise. Si l’apprenti est mineur l’employeur est responsable pendant les heures de travail et de cours. CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d’Apprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - Mars

modalités du stage * Déroulement (organisation dans le temps) * Cas particulier (travail de nuit, dimanches ou jours fériés) * La durée et les dates du stage * L’accueil et l’encadrement avec les noms et fonctions des responsables du stage * Les gratifications et avantages * La protection sociale * La discipline et confidentialité (le règlement intérieur de l’entreprise) * Mentions relatives à l’absence * Interruption ou rupture du stage

quantitatifs, il semble primordial de circonscrire la notion de protection sociale. Dé…nition 1 La protection sociale, c’ l’ est ensemble des dispositifs mis en place pour assurer et aider les individus devant les risques majeurs de l’ existence (chômage, maladie, vieillesse, famille). Ces risques se caractérisant par une perte de revenus et/ou des dépenses supplémentaires pour l’ individu. La protection sociale a donc à la fois des objectifs matériels (permettre aux individus de subvenir à leurs

journée (12heures) 200€ EXPLOITATION Plus value 100€ (6heures de SURTRAVAIL) La mort inéluctable du système capitalisme : Concurrence capitaliste Progrès technique Développement du machinisme Baisse du nombre d’emplois et hausse du chômage, donc moins de plus value ! Baisse des profits Crise La solution ? La révolution prolétarienne ! * 1ère étape : Passage au socialisme : Etat puissant, qui contrôle la production et la distribution, planification de toutes les activités

En France, le Code du Travail est extrêmement favorable aux salariés. Aucun droit social dans le monde n’est à ce point favorable aux employés. Les entreprises et les citoyens qui travaillent payent cela à travers des cotisations. En Espagne, le chômage ne dure qu’un an et est d’environ 800€ par mois pour tout le monde, que le dernier salaire soit de 1000€/mois ou de 10 000 € /mois. Les deux impôts qui font participer l’ensemble des citoyens (retraités, rentiers etc) sont la CSG (Cotisation Sociale

mais elle permet aussi de nous donner un certain statut social. Le travail assure des droits sociaux. Les droits sociaux sont des prestations sociales constitutives de l’Etat providence (exemple : indemnisation pour les salariés se retrouvant au chômage). Ces droits sociaux matérialisent la solidarité entre les individus, et plus encore l’appartenance à la société. Le travail est donc un élément important de l’intégration sociale dans la mesure où il permet à l’individu d’acquérir un statut